新常态需要领导干部“在状态”

俗话说，扫帚不到，灰尘不会自己跑掉。同样，我们完成一项工作，若总不在状态，当然得不到想要的效果。近日，《人民日报》刊文称，“前不久，某单位召开今年第一季度经济运行分析会。会议结束时，领导突然向参会的部门负责人发问：请问我局第一季度主要做了哪些工作？下一步的具体工作措施是什么？结果不少人无法答全。”我们知道，良好的精神状态是做好一切工作的重要前提。导致参会者对会议内容的不清楚、不明白，一个重要的原因在于不在状态。这对领导干部来说是非常危险的事情。

现实生活、工作中，领导干部不在状态的现象却屡见不鲜。有些领导干部存在回避问题不敢担当。眼里没有问题，心里没有期待，遇到问题绕道走，解决问题更是避重就轻，没有把发现问题、认识问题、研究问题、解决问题作为工作的基本要求。这严重影响了改革发展进程，使党的威信在群众中受损。有些领导干部存在消极怠工应付了事。工作松松垮垮、拖拖沓沓、不思作为，大事小办、急事缓办、推诿扯皮，得过且过、草率敷衍、消极懈怠，本该推进的项目暂停了，本该完成的工作搁浅了，本该达到的标准降低了。以致职工群众反映“门好进了、脸好看了，事不办了”。一些领导干部存在故步自封不思进取。不认真学习理论知识，与时俱进、开拓创新精神动力不足，解决问题缺乏调查研究，思考问题不深入，不愿探索实践，缺乏创新的主动性、探索的积极性，缺乏为基层群众服务的责任心。部分领导干部存在懒政怠政履职不力。固守旧有思维定式，不敢锐意进取，不愿担当，出现 “庸政”“懒政”现象。同时，由于“利益”二字作怪，个别领导干部因无利可图而明哲保身，发生精神不振、履职不力、工作漂浮、效率低下、纪律涣散等为官不为现象，导致不能正确行使人民赋予的权力，不能依法办事，背离清正廉洁，脱离群众。

这些“人在朝廷心在汉”“不求有功、但求无过”“当太平官”等现象在一些干部身上尤为凸显，已成为“习惯性动作”，严重损坏了党和国家在人民群众中的形象。彻底铲除领导干部不在状态的恶土，净化领导干部队伍，树立良好干部作风新形象，需领导干部从以下几个方面着力。

首先，“在状态”要求领导干部要坚定信念。要牢固树立中国特色社会主义理想，始终坚定为民务实清廉的信念。为民，就是要坚持立党为公、执政为民，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。务实，就是要谋事要实、创业要实、做人要实，不搞形式主义和政绩工程，努力创造出经得起时间考验和让群众满意的工作实绩。清廉，就是要严于律己，廉洁奉公，时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，切实做到拒腐蚀、永不沾，忠实履行人民公仆职责，始终保持共产党人的政治本色。

其次，“在状态”要求领导干部要满怀激情。作为领导干部，要热爱自己的本职工作，打心眼里热爱自己所从事的工作，全身心地投入工作，认真履职尽责；要时刻保持遵循规律、讲求科学、注重效率的激情，潜心开展研究，积极为地方发展出谋划策；要始终不忘服务人民的工作宗旨，常思群众疾苦，常怀爱民之心，常想群众所需，积极为群众着想，用实际行动取信于民，满怀激情与群众同呼吸共命运齐奋斗；要全身心地投入工作，把工作作为一种享受，在实践中感受工作带来的愉悦和快乐。

第三，“在状态”要求领导干部要严于律己。凡对自己要求严格的干部，绝大多数都“在状态”；凡对自己要求不严的干部，决不可能“在状态”。领导干部要摒除私心杂念，让纯洁的官德永驻心灵的殿堂；要时刻保持谦虚的心态，把“人”字写正、把“我”字看小、把“权”字用好；要大力反对特权现象，防止自我迷失，视名利淡如流水，视事业重于泰山，在为官谋事、做人处世上坚持高标准、严要求，真正做到“在状态”，始终保持共产党人的政治本色，做严于律己、群众信赖、社会满意、国家认可的好干部。

第四，“在状态”要求领导干部要加强学习。实践证明，一个干部仅仅有“在状态”的良好愿望是不够的，还要有过硬的素质来支撑。一方面，领导干部要有“大情怀”“大气魄”“大魅力”，既有智商情商又有一定的胆识，既有智慧又有敢想敢干的勇气，既有奋力工作的激情又有理性应对的举措，既有科学素养的引领又有人文精神补充。让自己本身“如同一本厚重的书”。另一方面，领导干部得有境界，远离暴戾气，不断学习工作理论与常识，进一步厚植自身理论水平，因此，党员干部务必加强学习、增强本领，从能力素质上为在状态提供有力支撑。

当前，在国家大力倡导创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念新常态下，我们要担负起协调推进“四个全面”战略布局和“五位一体”总体布局的艰巨任务，助推中国梦早日实现，“在状态”是领导干部工作的必然要求，是适应经济社会发展的有力保障，更是推进国家各项事业取得辉煌成就的坚强后盾。

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责任编辑：李丹华

文章来源：http://www.71.cn/2016/0525/891680.shtml