“两学一做”助力国企提质增效

自今年2月以来，大唐信阳发电有限责任公司按照党中央的决定，在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。公司党委坚持“学为基础，做为关键”，致力于将学习教育与班子建设结合起来、与日常工作有机结合起来，有效地助力了公司提质增效攻坚。

1-10月份，公司累计完成发电量58.43亿千瓦时；四台机组全部获得超低排放奖励电量和电价；1、2号机组全部完成增容改造，机组容量增加4万千瓦时；1号机组连续第二年获“全国火力发电可靠性金牌机组”称号，并获大机组竞赛“一等奖”；公司党委首次获得大唐集团“十佳先进基层党组织”称号。公司与平桥电厂签订《供热合作协议》，初步打开了供热市场。以安全生产为基础，加强了标准化班组建设，强化了设备治理，使在网机组安全、可靠、稳定运行工作。

通过“两学一做”深化班子建设，促进了企业改革发展

俗话说，“火车跑得快，全靠车头带。”抓好班子建设，是保证公司持续发展的战略大计和根本保证。今年以来，煤价高位运行导致公司边际利润非常微薄，发电量偏低制约了进煤结构调整和能耗指标优化，经营形势异常严竣。加强班子建设，让大家“心往一处想，劲往一处使”、成朝气蓬勃、奋发有为，显得更为必要和紧迫。

因此，公司党委将“两学一做”与企业改革发展结合起来，以学促做，以学促改，深化了班子的思想作风建设、班子能力建设、反腐倡廉建设和责任体系建设，增强了班子成员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

领导班子按照公司党委规定的“六个一”标准动作，开展一次督查指导、召开一次座谈会、走访一批党员群众、开展一次现场体验、修改一轮问题清单、撰写一篇心得体会，列出了“两学一做”学习教育问题清单和整改措施，并全部得到整改。公司党委通过完善党委理论学习中心组学习制度，全面建设学习型党组织，深化班子民主集中制建设，提高领导班子和领导干部的理论素质和领导能力，同时，组织并参加“党性教育”大别山干部培训，以转变工作作风，提升班子履职能力。公司领导班子认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，持之以恒落实中央“八项规定”精神，持续推进作风建设。今年梳理了2012年以来历次审计问题63项，落实整改责任，进一步推进了审计思维和规矩意识的落地生根。通过严肃执纪问责，根据发现的违规行为，对37人次进行经济处罚。

通过一系列学习，“价值思维、效益导向”在领导班子中得到充分贯彻，集团公司“一五八”战略得到坚决落实。公司领导班子紧紧围绕河南公司“保A级”的核心目标，咬紧牙关，勇于担当，坚持“跳起来摘桃子”、“将干毛巾拧出水”的理念，牢牢树立“审计思维”，各项工作取得了积极成效。

坚持“两学一做”务实为民，增加了企业职工凝聚力

“两学一做”学习教育要增强针对性，“学”要带着问题，“做”要针对问题改，是党中央一再要求的。站在公司党委层面上，针对问题改，不仅要改党员自身的问题，还要以公仆情怀，以知促行，践行党的宗旨，密切联系群众，全心全意为人民服务，不断强化“幸福”华豫建设，让广大职工感受到组织的温暖，坚定其对企业的信心，增加企业职工的凝聚力，始终保持干事创业、开拓进取的精气神。

公司建立了总经理和党委书记接待日及联络员制度、领导班子基层联系点制度、职工“双月问政”制度、“员工心声”平台、职工诉求E平台等各类密切联系群众的诉求通道和问题反映沟通机制，并解决职工群众关心的“民生工程”，进一步解决事关群众切身利益的待遇、分居、生活环境、文体设施等问题。

今年以来，公司通过员工诉求中心平台、联络员会议等各种渠道，实时收集、快速解决员工意见和建议，反馈率达100%。每月进行“民生工程”监督闭环，积极落实“六最”项目，对每月闭环情况进行公示。目前，职工停车棚、职工健身跑道等一批民生项目已如期启用。继续对在运行岗位工作10年、15年、20年的25名员工发放激励津贴，完成迎宿楼12套单元房的安全改造，更换了四辆通勤班车，高温期间不定时开展生产现场慰问，协助解决了火一公司因工资未发放导致的问题，成立了职工退休办公室，一系列的民生工程落地，让员工获得感有效提升。

拓展形式开展“两学一做”，增强了广大党员和职工的活力和创新力

“两学一做”最忌搞形式，要推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，公司党委意识到必须拓展形式，确保“真学”;必须融入中心，确保“实做”。因此，在学习教育突出特色、与日常工作有机结合等方面，下了不少功夫。

公司党委组织开展了“抄党章、学讲话、严党纪、当先锋、进A级”系列活动，制定了中心组学习“3+2”定式，即每月要学习一节《党章》、观看一个辅导视频、推荐一本理论读物、交流两个学习心得，确保学习有深度、有启发、有实效。

公司借助微信平台和网络考试教育平台，启动“两学一做 ‘题’点人生”有奖答题活动，开展新老党员“薪火相传”会，实行新老党员“1+1”结对，开展“好党员就是他这样”微访谈等系列教育活动、“重走长征路”红色体验活动、“家规家训”书法展，“迎七一红歌献给党”合唱活动，并在党员中弘扬“工匠精神”，做到学习形式有新意、有吸引力。

针对公司青年党员较多的实际，公司党委定期开展“流动党课”。如利用职工餐厅的电视开展“有味党课”，在用餐时间播放《永远在路上》等反腐视频；在交通车上开设“车厢党课”，为职工播放《建党伟业》等电影让职工轻松受教；在电梯视频开设“移动党课”，将党建知识润物细无声；在党小组自发组织的郊游活动中开展“纳凉党课”等，在娱乐中进行党性教育，增强了教育活动的趣味性。

在此基础上，公司深入推行“一亮、一联、三诺、三比”制度，即：党员亮身份，联系岗位职责，承诺、践诺、评诺，比学风作风、比作用发挥、比工作业绩。公司立足安全生产、抢发电量、配煤掺烧、提质增效等中心工作实际，全面深化“党员示范岗”“党支部责任区”创建活动，成立了抢发电量责任区、超低排放党员示范岗、党员对标先锋岗等创建载体，在设备治理中开展党员“挂牌攻坚”……

这些举措很好地增强了广大党员和职工的生产积极性和创造力。今年以来，公司通过召开科技大会等形式，涌现出了一批创新创效的成果。

责任编辑：王梓辰

文章来源：http://www.71.cn/2016/1202/923612.shtml