建构心灵世界 人行武汉分行培育和践行社会主义核心价值观纪实

习近平总书记指出：“社会主义核心价值观，承载着一个民族、一个国家的精神追求，是实现中国梦最持久、最深层的力量。”如何把培育和践行社会主义核心价值观与基层央行履职有机结合，打造成凝神聚气、强基固本的精神力量？人行武汉分行党委坚持“在人的心灵里搞建设”，紧密围绕“学习宣传、感知践行、制度规范”三项基础工程，使社会主义核心价值观铭于心、践于行、固于制，实现全员全域全覆盖。

学深悟透 内化于心

铭于心才能践于行，人行武汉分行大力开展教育宣传，使社会主义核心价值观内化为全体干部职工的自觉意识。

勤学深思，凝聚价值共识。该行将社会主义核心价值观作为党委（组）中心组理论学习和“三会一课”必学内容，定期组织专题研讨；汇编《社会主义核心价值观宣讲读本》，辖内干部职工人手一册；开展“好书伴我行”全员阅读活动，通过社会主义核心价值观书籍的“荐、读、写、展、讲、评”，传递核心价值理念。此外，全辖共计数百期的道德讲堂，让社会主义核心价值观化身为一个个入情、入理、入心的感人故事，丰富干部职工的精神世界。

搭建平台，营造浓厚氛围。该行将社会主义核心价值观贯穿于党建工作的思想建设、作风建设、读书交流、人才培养、文明单位建设“五大平台”，把无形的价值理念转化为有形平台载体，延伸到干部职工生活、学习、工作各方面。分行党委明确必须将蕴含核心价值理念的格言“三上”：上墙、上桌、上屏，让社会主义核心价值观“入眼、入脑、入心”。

示范带动，树立标杆导向。用身边人讲述身边事，用身边事熏陶身边人。在分行辖内，以实际行动践行社会主义核心价值观的模范典型比比皆是：有孝老敬亲，十七年如一日照顾孤寡老人的施贤举；有助人为乐，不计个人得失献身公益事业的瞿嵘；有见义勇为，在危难时刻为救他人将自己置于险境的平祥仁……

为将这些身边“最美央行人”的事迹播撒到大家心中，人行武汉分行建立了从分行到支行三级宣讲体系，组织宣讲团，开展巡回宣讲。38场“微故事”报告会覆盖全辖，98场“两学一做”巡讲历时半载，300余名干部职工走上前台分享自己弘扬社会主义核心价值观的行与思，在13000多名干部职工中引发强烈共鸣。

感知践行 外化于行

社会主义核心价值观必须融入、体现于实际工作、生活之中，才能让人们在潜移默化中感知、领悟、践行，达到“日用而不觉”的境界。

文明创建，提升精气神。该行党委将培育和践行社会主义核心价值观作为推动全辖文明单位创建的源动力，制定创建规划、细化创建措施，开展创建效果明察暗访，发现问题，及时解决。在社会主义核心价值观春风化雨、润物无声的感染熏陶下，辖内18家单位相继摘得总行级以上文明单位桂冠，干部职工精气神不断提升，各级行面貌持续改善。

志愿服务，标注道德高度。该行以社会主义核心价值理念为指引，倾力打造“五彩”志愿服务特色品牌。辖内1022个志愿服务团体、6700名注册志愿者，仅2016年就开展志愿活动675次。“楚银心桥”公益社、“兑零兑残”服务组、“薪火”金融宣传队等践行核心价值理念的知名志愿服务团队不断涌现。拥挤熙攘的广场街头，见证了他们金融宣传的身影；游人如织的园林景区，留下了他们清理垃圾的汗水。

履职实践，强化担当作为。68个家庭的吃水问题得到解决，313人即将全部脱贫，特色种养、生态旅游红红火火……短短一年中，湖北襄阳市南漳县班竹坪村因为武汉分行扶贫队的进驻，发生了翻天覆地变化。

在实践中，广大干部职工认识到，社会主义核心价值观不是空洞的二十四个字，而是与央行履职实践紧密关联，与每个人的个人修为密切相关。认真执行好货币政策，提升支持地方经济发展效率，就是促进国家“富强”的有力体现；维护辖区金融稳定，促进金融生态环境持续向好，就是维护“和谐”、保障“法治”、推进“诚信”；打造农村金融服务全覆盖“升级版”、打好金融精准扶贫攻坚战，就是践行“公正”、“平等”的核心价值观理念。

建章立制 固化于制

培育和践行社会主义核心价值观重在实践、贵在持久，要用制度的刚性约束管长远、求长效。

稳步蓄力，厚植组织根基。人行武汉分行将社会主义核心价值观的培育和践行作为新时期“灵魂塑造工程”，辖内各级行相继成立由主要负责同志任组长的工作领导小组，专门负责领导、组织、协调社会主义核心价值观的培育和践行。该分行制定并发布《2014-2016年培育和践行社会主义核心价值观规划》，以三年为一个建设周期，每年突出一个主题，分步实施、稳步推进。同时，以规划为指引，先后制定出台20多项配套实施细则，使培育和践行社会主义核心价值观有章可循。同时，将工作任务分解到具体单位、部门、个人，明确各单位（部门）主要负责人作为第一责任人的具体职责，细化任务分工、落实主体责任。

虚功实做，完善工作考评。社会主义核心价值观建设任务“虚化”一直是影响工作实效的主要难题。该分行党委化“虚”为“实”，将培育和践行社会主义核心价值观工作纳入业绩考核，建立文明单位考核、综合治理考评等评价体系，增强落实的约束力。他们将从严从实要求贯彻考核全过程，坚持问题导向，定期开展专项检查、年终实施综合考评，评价结果纳入年终工作业绩考核范畴，把培育和践行社会主义核心价值观的“软任务”变成“硬指标”。

纠建并举，创新激励约束。每当辖内出现善行义举时，该分行党委第一时间送上掌声和奖励。他们注重在日常管理中体现价值导向，使符合核心价值观的行为得到鼓励、违背核心价值观的行为受到制约。他们打出奖惩“组合拳”，出台系列规章制度，将践行社会主义核心价值观情况与职称评定、评优评先、干部任命等挂钩。他们健全完善物化、量化的好人奖励机制，催生辖内先进典型“群星璀璨”的良好局面。对违反社会主义核心价值理念的行为，形成“重拳出击”，从迟到早退到滥用职权、从懒政怠政到效率低下，都以明文制度进行细化规范，创造性地建立“计分评判制”，加强刚性监督约束。

责任编辑：张少华

文章来源：http://www.71.cn/2016/1223/926896.shtml