晋安：践行第一种形态 红脸出汗成常态

“红脸出汗是对党员、干部最大的关心和爱护，党委（党组）一把手要切实担起主体责任，带头开展约谈。”日前，在福建省福州市晋安区委常委会议上，区委书记刘卓群这样要求。

去年以来，晋安区运用监督执纪第一种形态，共对105人次进行谈话函询，涵盖乡（镇、街道）、区直部门、村（社区）、学校及企业单位等53个单位。

层层传压 分级谈话促责任担当

2016年12月16日，针对森林生态效益补偿金发放中存在的问题，刘卓群对负有主体责任的农林水局主要领导进行约谈；2016年12月20日，副区长丁振新对4个乡镇分管林业的领导干部进行诫勉谈话。

去年初，晋安区委下发了《关于进一步做好党员干部提醒、诫勉谈话和函询工作的通知》，要求对党员干部的提醒、诫勉谈话和函询工作要常态化。

为实现权责对应，晋安区还结合实际建立“分级谈话”制度，根据干部管理权限确定实施谈话函询的谈话主体，既涵盖区委、区政府领导班子成员，也拓展至乡（镇、街道）党委（党工委）班子成员和区直部门党组成员。去年以来，区委书记、区长约谈部门一把手8人，区委班子成员约谈分管部门领导干部29人。

有的放矢 精准点穴凸显问题导向

2016年2月，晋安区纪委接到群众举报，反映茶园街道人大工委原主任詹礼洪在兼任红星经济合作社党支部书记期间存在作风问题。组织对其进行谈话函询，并根据詹礼洪的工作岗位和性格特点制定谈话方案，詹礼洪承认错误的同时还主动交代了其他违反廉洁纪律的问题。2016年8月24日，晋安区纪委给予詹礼洪党内严重警告处分。

在实践监督执纪第一种形态的过程中，晋安区认真做好谈话函询的前期准备工作，对涉及的党员干部问题线索进行分析排查，量身打造谈话函询方案。去年以来，晋安区用谈话函询方式处置符合要求的问题线索，诫勉谈话46人次，廉政提醒42人次，澄清17人次。

结果运用 跟踪督查促整改到位

2015年6月，晋安区卫生和计生局组织人员前往江苏南京等地学习考察，因天气原因擅自改道，未向单位报备。去年10月，晋安区纪委对带队领导王维贵进行诫勉谈话。

之后，区纪委进行回访检查，发现该局已召开了专题会，开展批评和自我批评，增强了党员干部的党规党纪意识。

“谈话函询只是手段，不是目的，不能一谈了之，一函了之。对整改情况我们及时开展‘回头看’，确保谈话函询不走过场。”晋安区纪委副书记李毅说。

该区加强对谈话函询结果的处置管理，将谈话函询相关材料列入个人廉政档案，并将谈话函询情况通报组织人事部门，与干部使用、考核相结合。开展谈话函询以来，晋安区已对3名被诫勉谈话的干部暂缓提拔使用。

责任编辑：王梓辰

文章来源：http://www.71.cn/2017/0117/930777.shtml