“敢于担当、敢于负责”对推进党的事业具有重要作用

“为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”，这是中国共产党《关于新形势下党内政治生活的若干准则》作出的规定。无论从现实看，还是从长远看，这“两为”都具有重要的指导作用。

（一）

如何为担当者担当、给改革创新者撑腰鼓劲，这是十分现实而又极为紧迫需要解决的问题。

现实生活中，我们看到，一些官员不愿担当、不想担当、不敢担当，不负责任、不去作为比较突出。而一些官员并不是压根儿就不想担当作为的，而是由于在敢于担当中吃了苦头、栽了跟斗，亦或是遇到“小人”，而没有人为他撑腰、鼓劲、加油，时间一长，自然就没有了担当的精气神。

这样情况的存在，首先得从环境与氛围上找找原因。生活中总有那么一些人，自己没有什么本事，工作上挑不起担子，但却见不得别人努力干事情，一旦别人走在前面、业绩突出，就醋意大生、妒意顿起，对人使绊，或者说三道四，或者制造流言蜚语，甚至造谣中伤。遇到这种情况，各级党组织和领导，一定要旗帜鲜明，立场分明，不回避、不躲闪，与不良风气作斗争，保护好干部的积极性。比如，对因工作敢作敢为、触动他人利益而引起信访举报的，要及时核实情况、回应社会关切，为干部澄清事实；对因工作坚持原则、敢于作为而遭到错告、诬告，乃至诽谤的，则要依纪依法追究相关者的责任，该训诫的要训诫，该挪位的要挪位，该查办的要查办。与此同时，我们的各级党组织与领导，还应该想一想：对那些敢作敢为者，是否给予了鼎力的支持？对那些改革的促进派实干家，是否给予了大力的激励？对那些不惧失败的探索者，是否有过“扶上马送一程”的有力帮助？

为敢于担当的干部担当，这种担当，包括积极营造敢于担当、敢于作为的从政环境，让干扰担当者没有市场，让干事兴业者不会左顾右盼，更无后顾之忧。包括完善选人用人制度。用一贤人则群贤毕至。从一定角度上讲，选敢于担当之人、用敢于作为之人，既是成全事业的发动机，也是扶正祛邪的风向标。否则，“好贤而不能任，能任而不能信，能信而不能终，能终而不能赏，虽有贤人，终不可用矣”。

此外，还很重要的是，建立容错纠错机制。人非圣贤，孰能无过？哲人说过：“最好的好人，都是犯过错误的过来人”。没有人是永远的“常胜将军”，习惯于以成败论英雄，结果只会是气氛压抑、士气低沉，甚至可能“万马齐喑”。哲人说过，对未来的探索本来就没有“失败”这个名词。华为创始人任正非则说：“不完美的英雄也是英雄”，“要理解歪瓜裂枣，允许黑天鹅在咖啡杯中飞起来”。为敢于担当者担当，为大胆改革者撑腰打气，让改革胆识充分释放、创新智慧充分涌流，就要宽容改革中的无意过失、无心失误。容误不容懒、容误不容贪、容误不容罪。《准则》为此作出规定，更为担当者撑腰鼓劲。

为官无功平生耻，大事难事看担当。担当可能有风险，担当可能碰挫折，担当可能出错误，担当还可能遇“小人”，但有了“为敢于担当的干部担当”的氛围与环境，作为党的干部，要有一种“你泼你的水，我加我的油”的坚持，有一种“明知山有虎，偏向虎山行”的坚毅，有一种敢于担当、敢于负责的坚守。我们应该明白：成功、胜利、痛苦、失败，都是人生不可缺少的调味品，因此，善待之，就是善待真实的人生。担当路上何尝不是如此？

习近平总书记强调：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”。党的干部，一定要始终保持一种干事创业的激情，保持一种敢于担当的积极性和主动性，就是要有干的高度责任感和使命感。这样，才会终身无悔、平生无憾。

（二）

敢于负责，是党的干部履行宗旨之必然。我们党是以全心全意为人民服务为宗旨的，作为其中之一员的党员，自然要履行其宗旨。而要如此，当然要敢于负责。毛泽东说过：“我们的责任，是向人民负责。每句话，每个行动，每项政策，都要适合人民的利益。不负责任，就根本谈不上为人民谋利益，更与党的宗旨相背离。”

敢于负责，是党的干部提升素质之必要。实践出真知，负责长才干。没有人能够在清谈中成长成才，在清闲中提升素质。在当今中国蓬勃发展的浪潮中，没有责任意识，甘当局外人，不会有任何收获；只有投身其中，才能提升素质、增长才干、彰显价值。

敢于负责，是党的干部尽忠职守之必须。无论哪一级干部，都有其职守。职守、职守，尽责才能守卫职位。天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之责。作为党的干部，在其职谋其政，在其位负其责，理所应该。否则，就不及一个公堂木偶，这就是当官不担当、不作为，“不如回家卖红薯”。

我们看到，在干部队伍中，涌现出很多敢于负责、干事兴业的改革实干家，正是因为有着这样的一些干部的率领，才使得我们的事业不断向前推进，才使得我们“两个一百年”的目标越来越接近，中华民族的伟大复兴越来越接近。

但也不能讳言，当下，不愿负责、不想负责、不敢负责的不作为现象也是存在的。缘由在于一些干部有“三怕”：一怕出错留把柄。有的认为，如今改革进入深水区，“试水”“趟雷”的事太多，骨头难啃、关隘难过，大胆负责、大胆去闯，难免出错，给人留下把柄，被人揪住小辫子，多做多错、少做少错，不做不错，还是少负责、不负责为好。二怕出事栽了。有的觉得，常在河边走哪能不湿鞋。大胆负责、办事创业，不怕一万就怕万一。万一出事栽了就后悔莫及，还是退避三舍更安全。三怕自己负责却无人对自己负责。有的担心，自己履职尽责，这也去闯、那也去干，出了业绩得不到褒奖，出了过错无人托底负责，何苦呢？于是，事不关己高高挂起，当一天和尚撞一天钟。遇事能推则推，能躲则躲。许多群众形象地称其为“安安稳稳占位子，疲疲沓沓混日子”，既痛恨其尸位素餐，又忧其贻误发展。

对于第二“怕”，是要干部本身去除一个误区：只要自己走得正、行得端，出以公心、敢于负责，就没有“万一”，就不可能“出事”。而对于另外的“两怕”，都涉及到“为敢于负责的干部负责”这一话题。

为敢于负责的干部负责，负什么责，怎样负责？

一是要负责扫清障碍。生活中，总有那么一些人，见不得别人好，容不得别人冒尖，一旦他人的业绩比自己突出，便妒火胸中烧，使出下三滥的招数，不是揪人小辫子，就是拨弄是非、造谣污蔑，甚至诬告陷害。对于这种现象，党组织和有关领导，一定要旗帜鲜明，扶正祛邪，激浊扬清，在甄别的同时，采取切实措施为敢于负责者扫清障碍。二是要负责帮助托底。在当今条件下，在改革异常艰难情况下，干部在干事创业、兴业过程中，难免会出错，但只要是无意、无心、无私，组织上，以及上级领导在帮助其总结经验教训的同时，不仅要免责，而且一定要主动承担责任，予以托底。使干部免除后顾之忧，放心大胆地负起责任往前闯。三是要负责鼓励激励。干部有了成绩，要予以鼓励；业绩突出，要予以提携。公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。这对敢于负责的干部无疑是最有力的支持与激励，如此定会出现用一贤人则群贤必至的局面。

（三）

“为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”，这“两为”是光大我们党的优良传统。毛泽东、周恩来、朱德等老一辈无产阶级革命家对待下属、对待党的干部，从来都是“大胆地去干，出了问题我负责！”总是为那些敢担当、敢负责的干部帮助、兜底。正因如此，干革命事业、党的事业，才能总有人才出与人才辈出，百舸搏击竞风流。现如今，以习近平同志为核心的党中央在鼓励各级干部积极进取、敢闯敢干的同时，也一直倡导要大力支持敢于担当、敢于负责的干部。习近平同志强调：“千难万难，只要重视就不难；大路小路，只有行动才有出路。”这是辨证思维的至理名言，更是对“两为”的有力支撑。《准则》提出的“两为”正是对党的优良传统的光大。

“两为”对加强干部队伍建设具有重要的作用。从现实出发，我们的干部队伍中，确有那么一些人，面对种种情况缩手缩脚、不敢担当、不敢负责。其中的一个重要原因就是缺乏对他们的有力支持与热情帮助。《准则》做出“两为”规定，这就会从根本上免除干部的后顾之忧，这对干部队伍建设是长期利好的。

“两为”对推进党的事业具有重要作用。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。我们党提出的“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，这些愿景的实现，都要靠全体干部带领全国人民去拼搏奋斗。有了“两为”作保障，广大干部有了良好的精神状态，保持良好的精气神，正确做事，做正确的事，干部带了头，群众有劲头，党的事业、人民的事业，就能稳步推进。

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责任编辑：于川

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