注重“四个强化” 坚守责任担当

去年以来，宁波市人社局认真贯彻中纪委和省、市纪委全会精神，注重“四个强化”，积极主动作为，以上率下担起管党治党责任，坚定不移推进全面从严治党，系统党风廉政建设取得了新的成效。

强化责任落实，层层传导压力

一是明确责任重点。在认真传达学习上级有关精神、深入分析党风廉政建设形势的基础上，去年年初召开全局党风廉政建设大会，部署2016年度党风廉政建设工作，并及时印发工作要点，明确着重抓好5个方面18项工作任务。

二是细化责任分解。认真落实“四专三书一报告”制度，分层逐级签订党风廉政建设目标管理责任书，下发党风廉政建设牵头任务函告书，明确班子成员责任分工和责任处室，及时督促、指导局属事业单位制定年度党风廉政建设工作计划，形成了各负其责、分级管理、人人参与、齐抓共管的责任落实格局。

三是强化责任考核。建立检查考核、情况分析制度，年中和年底分两次由局领导带队，组成10个检查组，采取听取情况汇报、查阅台账资料、开展廉政谈话等形式，对落实主体责任、履行“第一责任人”责任和“一岗双责”以及巡视、审计反馈问题整改等情况进行了督查，督促抓好整改，进一步推动了主体责任的落实。

强化党纪教育，促进自觉养成

一是持续深化党性教育。以“两学一做”学习教育为牵引，开展“读原著学原文悟原理”、局领导上党课、中心组学习研讨、专题辅导授课、党章党规党纪知识比赛和测试等活动，进一步强化了党章党规党纪意识。持续开展“讲传统话党性”专题党课活动，所有局领导纷纷到所在支部和分管单位讲党课、过组织生活，影响并带动了广大党员干部深化党性修养、提升思想境界。一年来，全局共组织党课62场次。

二是组织开展警示教育。认真吸取全市人社系统发生违法违纪案件的深刻教训，坚持用身边的事教育身边的人，邀请市纪委党风室领导讲解日常遇到的廉政问题；安排处级干部到国家安全教育基地接受保密警示教育；组织党员干部参观“清风漫笔——习近平总书记党风廉政论述漫画展”；组织新任处级以上干部参加法院庭审旁听，接受警示教育。通过一系列活动，督促大家时刻绷紧廉洁自律这根弦。

三是大力倡导廉政文化。在局机关走廊设立“廉政长廊”，因地制宜地开展廉政文化建设。从去年9月份开始，为每个党员制作了“廉政钟声”文件夹，坚持每月精心推荐1篇正反典型文章，供大家自学。同时，针对元旦、春节等重大节日的特点，及时发送廉政提醒短信，并以“廉政钟声”的形式，给大家印发公开信，重申上级有关廉政规定，要求大家守住“廉关”过好节。

强化监管并重，规范权力运行

一是深化阳光政务建设。全局368项事项上网公开，126项事项网上实时运行并纳入电子监察平台，2016年网上办件总量达172.3万件。去年6月28日全省人社系统在宁波召开了阳光政务建设现场会。深化“放管服”改革，推行“三办”模式，努力实现“群众办事少跑腿”的目标。实行“柜员制”经办，加强一线授权缩短办理时限，实现马上办；拓展网络、微信、手机APP等移动办理范围，实现网上办；加强基层服务平台建设，扩大自助服务一体机覆盖范围，实现就近办。

二是加强权力运行监管。围绕全局5大领域18项改革项目和年度10项重点工作任务，“一对一”安排监督，定期进行跟踪问效，确保所有目标任务都按时间节点有效推进。坚持把社保基金监管、职称评定、人事考录、信息一体化建设等列入“三重一大”保廉项目，全程实施保廉监督，确保了重点项目廉洁高效地完成。

三是建立巡察工作制度。在全市率先制定出台了《市人社局党风廉政建设巡察工作实施办法（试行）》和《2016年党风廉政建设巡察工作方案》。11月份组成2个巡察组，采取“听”“访”“查”“测”“析”等形式，对部分处室、事业单位进行了常规巡察。通过巡察，推动了各项工作的终端落实。

强化联动整改，优化作风行风

一是加大巡视整改力度。认真对照市委党风廉政建设责任制检查和巡视反馈问题，深入开展“聚焦问题整改整治”活动，制定整改方案，分解整改任务，狠抓整改落实，全局40个党组织建立问题整改清单280余条。召开系统党风廉政建设工作推进会，着力抓好系统党风廉政建设工作。加大督查指导力度，年底前由局领导带队，到区县（市）人社局进行综合督查，进一步强化各级人社部门依法行政、依法管理的意识。

二是开展“一员双岗”活动。大力开展走亲连心、结对帮扶等活动，局领导和党员干部270余人次，走访了120余个基层单位和230余家企业，收集意见建议2万多条，协调解决民生保障热点问题4300余件。组织556名在职党员到社区报到，开展志愿服务210人次，领取微心愿357个，捐赠物品达15万元，引导广大党员干部在服务群众、奉献社会中发挥先锋模范作用。

三是强化作风效能督查。建立局作风效能督查组，结合创建文明机关、开展民主评议工作，采取明查、暗访和抽查等形式，6次对系统干部职工贯彻中央八项规定、执行“四条禁令”、规范文明行为、落实内部管理制度等情况进行督查，发现问题，及时通报处理，有力促进了行风和机关作风的转变。

责任编辑：王梓辰

文章来源：http://www.71.cn/2017/0411/942850.shtml