力戒“四小”陋习 增强领导班子团结

习近平总书记强调：“党内上下关系、人际关系、工作氛围都要突出团结和谐、纯洁健康、弘扬正气。”（《在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话》，2014年10月8日）领导班子成员来自五湖四海、四面八方，工作分工各不相同，脾气秉性差异较大，团结共事显得尤为重要。就规律而言，班子成员之间疙疙瘩瘩、别别扭扭，因为原则分歧而导致不和的并不常见，往往都是由于琐碎小事甚至是误会引起的。因此，班子成员要力戒搬弄小事、听信小话、搞小动作、耍小脾气等坏习气，注意加强自身修养，不断打牢团结协作的思想道德基础。

第一，切忌搬弄小事，做到淡泊名利。所谓搬弄小事，就是经常在个人的名利、权力、面子等非原则问题上，甚至是鸡毛蒜皮的琐事上斤斤计较、纠缠不休、互不相让，它反映出不健康的权欲、名欲、利欲，是心眼儿小的表现，对团结、对工作、对个人成长进步危害极大。不搬弄小事要做到三点：首先是不搞名利之争，谨防以小当大。吃亏是一种福气，班子成员要有勇于吃亏精神，树立淡泊名利的形象。有时候，获得更大名利的方法，并不在于对名利的刻意追求，而是对它的有效限制。事实上，生活中到处占小便宜者经常孤立无缘，而乐吃亏的老实人却人脉丰富。乐于牺牲自己以济天下，乐于尽己之力以成人之美，遇事先替别人着想，通过适度不断的吃亏来提升自己的人格魅力，这是一种大智慧。其次是不搞意气之争，谨防小事闹大。受各种因素影响，班子成员对一些具体问题的认识和看法存在分歧，这是很正常的，大家在一起议一议、争一争，甚至红一红脸，有必要、也很有好处，但相互之间在非原则性问题上发生分歧时，就要重友谊、讲风格，学习吕端“大事不糊涂、小事不在乎”的哲学，求大同存小异，主动礼让三分，防止在谁对谁错的掰扯中伤害感情。人与人、人与事可以较真，但千万别较劲，谨记做人有骨气但不能傲气，有正气但不能霸气，何对何错自有公论。再次是不搞面子之争，谨防因小失大。君子无所争，其争也君子。爱脸面是人之常情，维护个人尊严是立身做人的基本原则，但个人面子与大局和团结相比，又不值得一提。爱面子是虚荣心的表现。虚荣是一种面具，很多恶行都因虚荣而生，又为满足虚荣而动，虚荣是人生的陷阱。给别人面子，就是给自己出路。所以，我们要把“争真理不争面子”作为个性修养的一个准则，作为处理同事之间关系的一条原则。在谈论某一事物时，当自己的观点与同事的看法相悖，尤其是受到别人反对时，个人面子要服从原则，顾全大局，学会等待和让步。等待就是让时间替自己说话。让步就是不能咄咄逼人，即使自己有理，也要得理让人。当别人不服你时，你要“让他三尺又何妨”；当别人误解你时，你要“宰相肚子里能行船”，要有耐心，用时间和事实来证明一切。

第二，切忌听信小话，做到心胸宽广。小话就是指“扯老婆舌”的闲言碎语。它具有道听途说、捕风捉影、胡编乱造的成分，以讽刺挖苦、造谣中伤、打击陷害、拨弄是非、扰乱思想、破坏团结和友谊为目的。说小话，浪费自己的时间，影响别人的生活，损害集体的利益。人前一套，背后一套，小人所为；口无遮拦，搬弄是非，讨人厌，惹人恨。生活中，应对小话基本办法有三条：一是看透不盲从。小话的成分相当复杂，往往掺杂着闲话、鬼话、私话、坏话、谎话，往往越传越丰富，越传越离谱儿，足以令人闻之怒不可遏、暴跳如雷。面对小话要擦亮眼睛，多问几个为什么，看清看透真实意图，谨防被个人利益至上利用。对于有害团结、拨弄是非的小话，不听、不信、不传，不上当，这是为人处事的必备素质。还要对那些热衷于在班子成员间“挖地沟”“埋地雷”的绕舌者及时揭露、严肃处理。二是信任不猜疑。俗话说：“疑心生暗鬼”。小话具有较强的迷惑性、欺骗性和挑唆性。门缝里看人，“扁”了别人，也“窄”了自己。胸窄多疑是痛苦的元凶，心大释疑是快乐的开始。经验证明，一个人若是心里有鬼，便会到处都是鬼。多疑会导致对小话迷信、对坏人轻信、对同事失信，酿成误伤同事、破坏团结的事。对别人吹毛求疵、神经过敏、乱加猜测的做法，不仅影响团结，伤害同志，也会孤立自己，伤害自己。而相互信任则是消除猜疑之心、铲除闲言碎语的有力武器。所以，要善于站在维护班子凝聚力战斗力的高度去想问题，始终把互信作为合作共事之本。三是平静不生气。人都是有感情的，都有七情六欲，都会不可避免地受着自身、他人情感的影响。当小话传进耳朵里时，保持理智与克制最重要，头脑冷静，心平气静，六根清静，沉住气、稳住神、站住脚，这是理智的重要标志。一个人只有懂得了学会正确处理情感和理性的关系，才能在未来的人生道路上走的更稳更扎实。因此，学会控制自己的情绪，培养冷静的个性，建立理性的判断方式非常重要。经验表明，“妒”欲熏心，谗言必露。“妒”火愈旺，“谗”言愈盛。因此，要绝“谗”，须戒“妒”，放宽心、修个性、讲党性，摆脱名缰利索的缠绕，把名利看得淡而再淡，把革命事业和同事友谊看得重而再重，重人格轻名利，做一个品德高尚的人。

第三，切忌搞小动作，处事做人要做到光明磊落。搞小动作，就是在背后开暗枪、捅咕人、下绊子，这是一个人心里阴暗的突出表现。班子共事，最忌讳、最厌恶的莫过于当面是好人、背后算计人。做君子不做小人，要把握好以下三点：一是待之以诚。班子共事，要将心比心，推心置腹，不欺世，不骗人，不矫饰，不玩权术，不做“两面人”，不存害人之心、整人之念，处处以团结为重，以大局为重，多律己不责人，多沟通不猜疑，多协作不独行，多谦让不争功，多提携不妒嫉，多宽容不计较，携手并肩做工作。有意见说在当面，有问题摆在桌面，开诚布公，坦诚相见，多放明“炮”，不放暗“箭”。二是谅之以德。高尚道德的品质，是谅解的基础。尽管工作中的磕磕碰碰再所难免，但若不及时取得谅解，就会为互相拆台留下祸根。当与同事发生误会时，要以德报怨，多看对方的优点和长处，善于主动化解相互之间的纠葛和矛盾，切不可记恨结怨，以怨报怨，更不能把这种情绪带进工作中去，拿工作撒气。三是容之以度。就是要恢宏大度，善于宽容，能容不顺耳的话、不顺心的事、不顺眼的人，努力修炼特别能忍耐的度量。事实上，人心越淡，淡泊名利，对自己就能伤害越少；心有多宽，快乐就有多少。能干扰你的，往往是自己太在意。能伤害你的，往往是自己想不开。你若平和，无人可恨。你若不究，无人能扰，烦恼往往来于自身。

第四，切忌耍小脾气，做到谦恭平和。班子成员都是一方领导，手握一定权力，受人尊重和敬仰，应保持时刻谦虚谨慎、儒雅平和的形象。然而，随着任职时间延长和年龄增大，有些班子成员特别是主要领导同志容易露出家长作风的小尾巴，遇事爱发火，张嘴就骂娘，言谈举止粗鲁，经常误把错误当特长，误把缺点当个性，甚至把盛气凌人、孤傲自负的坏作风看作是有威信和魄力的表现，以“老爷子”自居，“一把手”变成“一霸手”，反而给自己设下一堵墙，成为闹不团结的导火索。爱耍小脾气，实质就是骨子里的高傲自大、刚愎自用、自以为是，缺乏人格修养和党性锻炼的表现。在正视自己、善待自己、谦恭待人、谦虚谨慎上，革命老人吴玉章做出了榜样，他在《座右铭》中写道：“我志大才疏，心雄手拙，好学问而学问无专长，喜读语文而语文不成熟，无枚皋之敏捷，有司马之淹迟，是皆虚心不足，钻研学问不深之过。年已八一，寡过未解，东隅已失，桑榆未晚。必须痛改前非，力图挽救，戒骄戒躁，戒怠戒荒，谨铭。”读后令人心灵为之震撼。吴老一生，学识渊博，名声显赫。通常到了晚年应该是给儿孙们讲讲自己“过五关斩六将”，然而他却不停地、无情地解剖自己的“才疏”、“手拙”、“学问无专长”、“语文不成熟”、“虚心求学不够”、“钻研学问不深”，等等，这种谦虚谨慎、勇于解剖自我的精神，永远值得我们学习。“满招损，谦受益”，这是《易经》里的一句名言，从政者应熟记于心、付之于行。“富贵而骄，自遗其咎。”在我国传统的教育中，都详细、明确、恳切地告诉人们：谦虚是进步得益的基础，而骄傲自满是堕落失败的阶梯。因此，领导班子里共事，要善于甘当小学生，谦虚谨慎，取长补短，这是成长进步和团结共事的基础。经验表明，不愿意在与别人比较中找出自身差距的人，不愿意取他人之长补己之短的人，就很难清醒地认识自己。项羽力能拔鼎，膂力过人，反而自刎乌江；刘邦技不压众，才不惊人，竟能完成统一大业，奥妙何在？当了皇帝之后，刘邦道出了其中的“真谛”：“运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给响馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信；此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”这是多么难能可贵的“吾不如”啊，班子共事同样需要这种胸襟和态度。

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责任编辑：于川

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