关于容错机制的相关内容查看全部标签

• 黄传龙：为干事者撑腰壮胆

  对那些在攻坚克难、改革创新中主动作为、敢闯敢干的干部，鼓励大胆探索创新，放手干事。对干部在推动发展中出现的一般性问题和失误，严格区分公与私、过失与故意、初次与多次，鼓励大胆创新探索实践，允许先行先试。...[详细]
  时间：2016-05-25 16:02 查看：649次标签：黄传龙干事激励容错机制
• 贺海峰：宽严相济构建改革的“容错机制”

  构建改革的“容错机制”，重点是营造鼓励创新、宽容失败的制度情境。除了设置科学合理的“容错”标准之外，还应同步推进包括决策监督、考核评价、纠偏纠错、激励凝聚等在内的一整套制度体系建设。...[详细]
  时间：2016-05-09 08:49 查看：1005次标签：贺海峰宽严相济改革容错机制
• 张仲灿：为改革求进者容错免责

  着力纠正干部“少干少错”、“不干不错”的错误预期，通过健全考核激励机制，让改革求进者尝到“甜头”，让不担当不作为者受到惩戒。...[详细]
  时间：2016-05-05 14:33 查看：454次标签：张仲灿改革容错机制从严治吏
• 容错能否促有为：三位地方干部谈制度落地激发干劲

  容错是为了保护创新探索者的积极性，更好地改革创新、促进发展。所以，在容错的同时，及时、严谨地纠错就显得尤为重要。...[详细]
  时间：2016-05-05 13:26 查看：1098次标签：县委书记容错机制干部纠错
• 容错机制让有梦想的干部勇敢前行！

  2016年政府工作报告中明确指出，要健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。如何建立集激励和容错纠错于一体的制度体系，成为当前各级党委和组织部门亟待破解的一个重大课题。对于干部干事创业而言，激励、容错和纠错好比“三...[详细]
  时间：2016-04-14 14:49 查看：5787次标签：案例容错机制改革者改革创新
• “容错”和“纠错”要双管齐下
  

  “说错一两句话”并不可怕，可怕的是说错话后不管不问甚至任其发展。因此，正确的态度和方法就是——面对国际国内的媒体，面对形形色色的听众人群，面对已经说出的“错话”，要及时纠错。...[详细]
  时间：2016-04-12 09:02 查看：1049次
  标签：新闻发布容错机制媒体理解宽容
• “试错权”是宽容 不是纵容

  《中共顺德区委关于进一步加强我区各级领导班子建设的实施意见》已出炉。其中，要给干部“试错权”最为引人注目。意见明确提出，顺德将积极探索建立试错免责机制，营造“鼓励创新、宽容挫折、容忍失败”的氛围。 ...[详细]
  时间：2013-05-13 12:49 查看：501次标签：试错权领导干部容错机制免责条款