企业6S管理的剖释
一,6S管理的定义:
“6S管理”由日本企业的5S扩展而来,是现代工厂行之有效的现场管理理念和方法,其作用是:提高效率,保证质量,使工作环境整洁有序,预防为主,保证安全。...[详细]
时间:2012-05-22 14:53
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企业安全生产警示句
1. 安全无小事,关键在平时。
2. 突击不靠谱,日常是基础。
3. 安全第一是真理,全家不能没有你。
4. 事故出于麻痹,安全来于警惕。
5. 质量是安全基础,安...[详细]
时间:2012-05-22 14:40
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企业办公室员工应具备的基本技能
办公室作为企业管理的中枢及信息反馈机构,是企业上下连接的桥梁,是企业正常运转的内在“转盘”,是企业生产经管理工作有序进行的重要节点。在经济全球化竞争愈演愈烈的背景下,办公室员工不仅要具...[详细]
时间:2012-05-22 14:34
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1、恒久情真,通达天下
创意说明:恒通公司满含永恒长久的真情,处处体现了“以人为本,服务社会”的服务理念,同时,能够向五湖四海展示综合实力、经营管理水平和服务质量,更广泛传递真情,使恒通能融入社会,通江达海,广赢人心...[详细]
时间:2012-05-22 13:59
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我们很多企业日益重视对员工的培训,把它作为经营管理的重要组成部分,有的甚至成为给予员工的福利。然而,企业常发生这样的情形:想参加培训的人没机会,培训内容过时或质量低劣,培训者素质较低,管理者不支持培训,受训者对所学知识、技能抵触…&hell...[详细]
时间:2012-05-22 13:55
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企业经营培训材料
企业经营之一:企业文化建设
企业文化是一个灵魂性的东西,是一个价值观的问题。xx服饰在象山会议上提出的八个字“诚信、务实、责任、和谐”现在还没有过时,也不会过时。企业的文化不是领导人提...[详细]
时间:2012-05-22 13:55
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企业文化宣传标语
1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。
2、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
4、要给用户...[详细]
时间:2012-05-22 13:50
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企业安全管理、质量管理宣传标语
干道德工程!对百姓负责!
质量即生命,责任重泰山。 一百 道工序,一百个放心。
安全为本 质量第一
质量是企业的生命之泉,
质量是效益的可靠保证....[详细]
时间:2012-05-22 13:44
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七、生产现场类
C01 整理整顿做得好,工作效率步步高
C02 培养优质素养,提高团队力量
C03 5S效果很全面, 持之以恒是关键
C04 清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错
C05 整...[详细]
时间:2012-05-22 13:39
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尊敬的党组织:
这个月忙于考试的我还是坚持一个月至少看一本书的习惯,这个月稀里糊涂的看了本《论语》,结合自己是经管类专业,略有所感。
在当今经济发展,企业崛起的背后,管理日益成为一个十分重要的环节,有学者论断,企业兴衰,三分技...[详细]
时间:2012-05-18 10:31
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国务院发展研究中心对外经济研究部部长隆国强做客人民网,和网友一起畅谈中国的进出口贸易。在谈到我国如何应对国际上遭遇的反倾销案时,隆国强表示,反倾销是一项长期任务,出口企业在面对反倾销时,要积极应诉,尽量减轻反倾销所带来的伤害。
反倾销是WT...[详细]
时间:2012-05-17 10:58
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为了落实好市政府转发市工商局《关于实施诚信企业建设的意见(试行)》,最近我们受领导指派对杭州市工商局开展企业信用体系建设的情况进行了考察。
一、杭州市工商局企业信用体系建设情况及主要经验
1998年,杭州市工商局与有关部门配合...[详细]
时间:2012-05-17 10:51
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在1998年的亚洲金融风暴和2008年以来的经济危机中,这些依赖血缘、家长制维系的家族企业在股份制公司的潮起潮落中依旧屹立不倒,这对那些由高技术、跨国和多元等关键词构成的“现代化”公司来说像是开了个不大不小的玩笑。到底是什么,缔造了这个长寿之国为数众多的长寿企...[详细]
时间:2012-05-14 15:19
查看:731次标签:日本企业长寿终身雇佣制年功序列制
继去年10月12日国务院明确包括提高增值税和营业税起征点在内的一揽子支持小型和微型企业(简称“小微企业”)发展的政策措施之后,国务院于近日再次召开会议对进一步支持“小微企业”健康发展作出研究部署。近期一系列...[详细]
时间:2012-05-10 12:46
查看:453次标签:白景明“小微企业”内需企业
由共青团河南省委与和讯网共同策划举办的中原经济区发展论坛于2011年10月14日在郑州召开。国家发展和改革委员会杨宜勇表示,企业要加大创新。工业化应该更加新型,一个企业的建设,不仅瞄准国内的竞争力,更要瞄准国际竞争力。
以下是文字实录:...[详细]
时间:2012-05-08 14:43
查看:357次标签:杨宜勇竞争力企业
“政府让税,企业让利”
对话国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇
现在的关键在于如何落实,而不能纸上谈兵。收入分配改革这样一个大问题,...[详细]
时间:2012-05-08 14:43
查看:934次标签:杨宜勇分配改革政府企业
中宣部文化体制改革和发展办公室副主任高书生做客人民网强国论坛,以“图解文化体制改革”为题与网友进行在线交流。
网友问到:“担心文化一味产业化,会搞得乌烟瘴气,质次价高。在文化体制改革中如何正确处理文化事业...[详细]
时间:2012-05-08 10:19
查看:725次标签:高书生责任感高度社会文化企业
在发达的市场经济国家所存在的各种有效的现代企业制度,是一个一般性与特殊性的统一体。我国国有企业的改革,只有从这种一般性和特殊性两个方面出发,才能成功地选择正确的方向。本文拟从对企业制度...[详细]
时间:2012-05-04 15:26
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一、目的
为充分调动制造部员工工作积极性,提高劳动生产效率,建立起以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制,把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来,实现薪酬...[详细]
时间:2012-05-04 12:40
查看:1869次标签:绩效制造业考核方案企业
一、从离职开始
好的开始是成功的一半,好的离职则始于好的结束。一个好的离职,是一个双方均心存感激、相互肯定、坦诚面对的离职。
首先接到下属的辞呈时,立刻放下手中工作,处理这件事,以表示对该员工的重视。一般应由该员工的直接领导或...[详细]
时间:2012-05-03 12:10
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