“举贤以图治,论功以举贤”,以实绩用人,自古而然。要坚持把考核结果与干部的奖惩、升降、去留紧密结合起来。...[详细]
时间:2013-11-11 09:32
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其实,反对GDP崇拜的呼声由来已久。时至今日,在地方建设与发展过程中,一些主政者还在借助形象工程与政绩工程推高GDP,实在令人感慨。...[详细]
时间:2013-11-08 09:55
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国内生产总值(GDP)是衡量一个国家或地区经济发展水平的总量指标,重要性自不待言。但如果只盯着它看、只围着它转,只问GDP高不高,不看发展优不优、环境好不好、群众幸福不幸福,必然“一叶障目,不见泰山”。
以GDP论英...[详细]
时间:2013-07-04 11:48
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对于GDP数据“1+1>2”这一怪圈,国家统计局曾称,地区GDP之和比国家统计的GDP多出很多,既有重复统计的因素,也有国家与地区使用的基础资料不完全一致的因素,还有外部环境的影响。...[详细]
时间:2013-02-05 11:15
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把民意锻造成一种刚性力量,才能从根本上推动干部“目光向下”
岁末年终,正是各级干部“交答卷”的时候。且不说工作好坏优劣,如何“交卷”本...[详细]
时间:2012-12-25 09:19
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要把开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动,作为加强作风建设的重要载体,抓紧调研、提出方案,确保针对性实效性,真正让党员干部在活动中受到教育,达到在思想上作风上“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的。...[详细]
时间:2012-12-24 09:14
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现行绩效考核制度有四个显著特征
“政绩工程”屡禁不止的根源何在?主要在于“政绩”评价机制发生误导效应——党政领导干部管理部门被西方新公...[详细]
时间:2012-07-30 18:17
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【背景材料】
作为一位长期研究政绩考核问题的学者,中国人事科学院院长吴江认为,科学的政绩考核指标设计,要求把履行职能职责与解决社会突出问题作为两个基本内容的依据,并且把两者有机结合起来。比如,以职能职责考核...[详细]
时间:2012-07-13 15:54
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