现在,从干部队伍的总体状态来看,履职尽责是主流,乱作为现象受到遏制,不作为现象仍在一些地区和部门滋长。所以,我们必须采取切实措施,建立有效机制,整治为官不为,激励勤政有为,让各级领导干部和领导班子真正担当起引领新常态的重任。...[详细]
时间:2016-03-07 15:18
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除了汽车、家电,领导干部也有了“召回”制度。近日,经日常监督、民主测评、组织评价等程序,云南省砚山县首批36名不能胜任现职的干部被召回,进行“回炉再造”。让我们共同关注本期经典案例。...[详细]
时间:2016-03-07 15:02
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整治为官不为,核心是坚持激励和约束并举,既坚持党纪国法的高压线,也重视正面激励,完善容错纠错机制,着力培养造就一支适应、引领新常态的高素质干部队伍,形成崇尚实干、廉政勤政的政治生态。...[详细]
时间:2016-03-07 14:08
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当前我们党开展反腐败斗争的一系列举措,都是在严格遵循宪法、法律以及党章、党内制度规范的前提下采取的;只要我们从严遵纪守法,干事创业非但不会“出事”,反而会有干成事的“尚方宝剑”。...[详细]
时间:2016-02-19 16:46
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标签:彭国华为官不为反腐败正风肃纪
当前我们党开展反腐败斗争的一系列举措,都是在严格遵循宪法、法律以及党章、党内制度规范的前提下采取的;只要我们从严遵纪守法,干事创业非但不会“出事”,反而会有干成事的“尚方宝剑”。...[详细]
时间:2016-02-19 14:17
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根治为官不为行为的正当原则,是落实全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的要求,加强党风廉政建设不动摇,坚持反腐整风不放松。有效方法是必须严格依照相关的国家法律和党纪政纪,健全制度,强化监督,加强教育,完善科学长效的选人用人机制。...[详细]
时间:2016-01-19 10:03
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要加强思想教育,树立担当精神。加强对党员干部进行宗旨意识和从政道德教育,牢固树立“当官须为民、为官须有为”的理念,以干事创业为荣,以为官避事为耻,引导干部在其位,谋其政,司其职,干其事,建其功。...[详细]
时间:2016-01-18 15:02
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促进政府职能转型离不开勤政有为,打造现代政府、创新政府、法治政府离不开勤政有为,更好的适应经济发展“新常态”更离不开勤政有为……只有通过完善激励和问责机制,以奖惩分明促勤政有为,才能彻底解决政策落地“最后一公里”的难题。...[详细]
时间:2016-01-08 13:15
查看:1494次标签:王传涛为官不为懒政怠政政府公信力政府职能转型
制度是人类社会生活中达成的共同遵守的办事规程和行动准则,是实现某种功能和特定目标的一系列规范体系。在现代社会里,制度已愈发成为一种强大的动力源。在当代中国,推进国家治理体系和治理能力现代化,领导制度、组织制度、干部制度起着至关重要的作用。正如邓小平说的,它带有...[详细]
时间:2016-01-06 14:09
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健全价值体系,提升“为官愿为”的思想境界。必须以解决思想问题为根本,以强化党性教育为引导,用党章的要求来对照,用“三严三实”的标准来衡量,进一步确立正确的党员干部价值体系和行政伦理,真正使党员干部意识到“太平官不太平”。...[详细]
时间:2015-12-09 10:00
查看:731次标签:王世谊为官不为从严治党政治生态
在官员的不作为中,除了没有能力的庸官,还有“为私不去为”的坏官。在防城港此事上,政府签的协议说无效就无效,对于相关官员的拷问,是不可或缺的,若是“为私不去为”,那一定要严惩不贷;若相关官员没有问题,那也应想好善后措施,不能让投资商为政府的决策失误埋单。...[详细]
时间:2015-12-08 15:31
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学习“强项令”,领导干部要面对困难站出来,喜迎挑战挺起来,在百姓的呼声中做强每一滴“获得感”,在惊涛骇浪中当好每一根“定海神针”,在改革发展中走好每一步“民生棋”。...[详细]
时间:2015-11-18 14:45
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标签:“三严三实”作风建设为官不为“强项令”
学习“强项令”,领导干部要面对困难站出来,喜迎挑战挺起来,在百姓的呼声中做强每一滴“获得感”,在惊涛骇浪中当好每一根“定海神针”,在改革发展中走好每一步“民生棋”。...[详细]
时间:2015-11-18 08:47
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干部能上不能下,客观上是缺乏认定标准,主观上还是决心不大、落实不力,一些干部更因此放松自我要求,为官不为,懒政怠政。“动员千遍,不如问责一人。”要想使铁规发力,必须狠下心来、动真碰硬,把鞭子真正打到庸官、懒官身上,让“下”成为新常态。...[详细]
时间:2015-10-22 09:40
查看:807次标签:崔楠楠能上能下为官不为党的建设
为官不作为,不仅危害事业,更祸害社会,破坏执政党、 政府与人民群众的鱼水关系,损害党与政府的形象。因此,拔掉“为官不为”这颗毒瘤,必须干群同心、内外发力、多管齐下。...[详细]
时间:2015-10-09 09:09
查看:399次标签:为官不为思想教育提升素质强化监督
可喜的是,近年来各地都开始探索并实施“无为问责制”,也取得了现实的效果,比如“无为官员”会被通报、责令免职、问责等。当然,若想让这成为一种制度常态,还必须从制度设置本身去进行完善。...[详细]
时间:2015-09-30 13:56
查看:273次标签:龙敏飞为官不为制度常态督查工作权力清单
干部为官不为,是缺乏主观能动性。有的担心犯错误,有的能力不足,不敢干、不会干,自然在工作中拈轻怕重、不思进取。同时,长期以来对不作为的问责失之于宽、失之于软,加剧了一些干部的自我放任。只有加大对不作为领导干部的问责力度,才能遏制为官不为的歪风蔓延。...[详细]
时间:2015-09-28 14:28
查看:224次标签:为官不为太平官懒政怠政不作为
干部召回要“真召回”而非“假召回”;召回后要区别对待不同对象,视其情形予以“真检修”——敢于较真碰硬,敢于念“紧箍咒”、 敢于狠打“板子”,而非“假检修”——让其赋闲一段时间后再次“出山”,依然故我,故态复萌。...[详细]
时间:2015-09-06 15:29
查看:315次标签:何勇海为官不为能上能下选人用人机制领导干部
一些干部觉得要求严了、“束缚”多了,感叹工作越来越不好干、负担越来越重,产生了明哲保身的错误思想,想当“老好人”“太平官”,不敢动真碰硬,遇到矛盾就绕,遇到问题就躲,缺乏攻坚克难的勇气,工作上只求过得去、不求过得硬。...[详细]
时间:2015-08-28 11:02
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牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观。切实转别工作作风,在抓工作、抓落实上下工夫,做到工作标准要严,自我要求要高,查找问题要细,整改措施要实。 ...[详细]
时间:2015-08-28 11:00
查看:688次标签:严以用权为官不为公文写作写作技巧