2月10日下午至11日上午,北京市43个市级行政机关、17个政府其它机构及16个区政府的“一把手”将迎来2016“年终大考”。过去的一年中他们做了什么工作,完成了多少目标,有什么做的还不够,考评的分数高低会造成多大影响,都将在这两天内揭晓。...[详细]
时间:2017-02-09 14:12
查看:385次标签:一把手年终大考行政机关考核
考核既是一项工作,更是一门学问:必须依法用权,坚守公开公平公道底线;必须钻研规律,建立健全考核内容体系,选取最佳考核方式方法;必须规范机制,明确责任主体,完善工作细节;必须处理好继...[详细]
时间:2016-12-29 10:56
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标签:刘文晓考核依法用权纪律规矩
扶贫机制改革和创新是一个不断探索和完善的过程,中间有可能会因为判断和环境不确定性而出现一些失误甚至错误。只有通过小范围的试验和试错,才能探索建立起更加完善的扶贫机制。...[详细]
时间:2016-12-28 10:13
查看:433次标签:李静扶贫机制创新考核精准扶贫
岁末年终,各种类型的检查考核,都会如期而至,常常会令基层单位应接不暇。而对于党风廉政建设责任制的检查考核来说,是检验工作成效、压实工作责任的重要方式和举措,必须认真对待、严肃纪律。...[详细]
时间:2016-12-23 11:19
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标签:倪洋军年终检查考核党风廉政建设
又是一年考核时,各类考核也将接踵而来,而年度脱贫攻坚考核在脱贫攻坚进入决胜阶段的当下,在各项考核中又显得更为瞩目。尤其是在精准扶贫、精准脱贫策略实施的第一年年末,脱贫攻坚各项考核是...[详细]
时间:2016-11-24 15:10
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标签:钱良超脱贫攻坚考核实在
在“考”“训”“育”的三重关系中,必须明确“考”是对“育”的鉴定,“考”是关键;“育”是对“考”的支撑,“育”是基石;“训”是对“考”和“育”的有益补充,“训”是手段。只有理顺三者之间的关系,新教师资格的制度设计和运行才能真正达到目的。...[详细]
时间:2016-09-13 09:17
查看:636次标签:张继华教师资格考核教育改革
全社会固定资产投资是以货币形式表现的一定时期全社会建造和购买固定资产的工作量和与此有关的费用的总称。其绝对值和增长速度具有十分重要的研究意义,是判断评价经济发展走势和质量的重要依据。但是,在新常态下,这一指标也显现出一些自身缺陷,对考核评价产生一些负面影响。...[详细]
时间:2016-09-12 16:38
查看:628次标签:冯伟斌全社会固定资产投资考核指标
日前,市第一人民医院党委针对全院各党支部党员人数较多、基层党组织建设相对薄弱等客观实际,采取支部建在科室的办法,将党务工作与科室临床业务有机融合,在甲乳外科、中医科、妇科等5个临床一线科室试点建立党支部,党支部书记、委员直接参与科室“重大事项”决策,并在党员干...[详细]
时间:2016-09-07 15:29
查看:495次标签:淮安市“两学一做”考核服务纪律
目前,中小学编制核定和岗位设置均以学校为单位进行管理,一些空岗学校的教师担心日后职称评审无岗位、抵触情绪较大,因此跨校评聘暂时存在制度和操作两方面困难。...[详细]
时间:2016-07-05 15:51
查看:645次标签:中小学教师职称考核师德
要使党建和经济工作实现“同频共振”,关键还是在于健全党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核的推进机制。...[详细]
时间:2016-06-28 10:13
查看:584次标签:李华明党建工作业务工作考核
《意见》提出,要改革完善国家级经济技术开发区综合发展水平考核评价制度,从夯实产业基础、激发创新活力、发挥区域带动作用、强化绿色集约发展、推进体制机制创新等五个方面,对国家级经济技术开发区进行考核评价。...[详细]
时间:2016-04-01 13:15
查看:405次标签:国务院办公厅国家级经济技术开发区考核创新驱动
人才评价的标准、办法,总是随着时代发展、社会进步和事业需求而不断地改进完善。新中国成立特别是改革开放以来,我们逐步探索和建立人才评价机制,在发现、使用、激励人才上发挥了重要作用,积累了不少经验。...[详细]
时间:2016-04-01 10:32
查看:317次标签:人才评价选人用人创新考核
当前人才评价存在“六重六轻”,即人才评价中重学历、轻能力,重资历、轻业绩,重论文、轻贡献,重近期、轻长远,重显能、轻潜能,重数量、轻质量。...[详细]
时间:2016-03-31 09:52
查看:781次标签:孙锐人才评价创新发展考核
考核的关键是兑现,重在平时做了什么、效果怎样、服务对象是否满意。如果把关注点放在开了几次会、讲了几次话、发了几个文,就可能出现《关于《关于《关于……的通知》的通知》的通知》,叠床架屋,层层转发。...[详细]
时间:2016-03-28 09:28
查看:384次标签:张志锋考核问题导向整改落实
考核评价制度是“指挥棒”,考核结果运用是“方向标”。面对经济社会发展新形势新常态,研究制定一个于法周延、于事简便,扬弃传统、符合实际的考核办法,对于考准考实干部、形成正确的选人用人导向,促进乡局级领导班子和领导干部树立正确的政绩观,推动全市经济社会科学发展具有...[详细]
时间:2016-02-23 14:26
查看:2347次标签:领导班子考核评价体系调研报告公文写作
扶贫成效考核除了贫困人口数量、贫困群众收入等脱贫“硬指标”外,也包括一些群众认不认可、满不满意的“软指标”。在精准帮扶考核内容中,考核指标为第三方评估产生的“群众满意度”,这意味着贫困群众在脱贫成效考核中也将拥有“发言权”,有效避免“数字脱贫”“被脱贫”现象。...[详细]
时间:2016-02-17 08:43
查看:791次标签:扶贫成效考核扶贫开发军令状
一个社会的温度,取决于“底线”的刻度。三年来,城乡居民养老、医疗等保障水平不断提升,多项扶助低收入群体、残疾人群体的政策出台,最低生活保障、特困人员供养、临时救助等制度第一次以行政法规形式予以明确……民生领域“冰点”正在消融、“难点”开始破题、“底线”加紧筑牢...[详细]
时间:2016-01-28 08:57
查看:1490次标签:民生改革财政考核养老社会保障
只有把微信“评信访”工作落实到实处,狠抓到深处,让群众信访由“千里之路”变为“触手可及”,才能正真使得群众由最初的“信访”,最终变为“信任”。...[详细]
时间:2016-01-26 13:45
查看:431次标签:全国信访局长会议评信访考核监督
为加强自身建设,规范部门管理,提升各部门工作效能,经开区阿拉街道于上周完成12个内设部门的考核工作,根据考核结果将对考核成绩排名靠前的3个部门及分管领导进行表彰,对排名末位的部门及分管领导进行诫勉谈话。...[详细]
时间:2016-01-21 11:00
查看:582次标签:部门管理工作效能考核奖惩机制
让“想干事者有舞台、能干事者登奖台、干成事者上平台”,这是实施履职尽责管理,进行考核的终极目标。去年12月,湖北省制定《湖北省省管党政领导班子和领导干部履职尽责管理实施办法》,一年来,成效如何?市州党政领导班子和领导干部将迎来首次大考。笔者认为,干部考核关键在...[详细]
时间:2016-01-07 17:10
查看:735次标签:考核干部实话实绩