关于用人导向的相关内容查看全部标签

• 全面贯彻落实“两个健康”重要思想

  习近平总书记“两个健康”思想立意深远、主题鲜明、目标明确、内涵丰富。浙江是这一思想的重要实践地和理论来源地之一，我们要更加积极主动、深入全面地贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，继续秉持浙江精神，干在实处、走在前列、勇立潮头，努力打造“两个健康”标杆省份。...[详细]
  时间：2017-03-06 09:51 查看：1294次标签：党风廉政建设政治生态用人导向新常态
• 党的十八届六中全会新思想新观点新举措解读

  根据《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和《关于防止干部“带病提拔”的意见》等要求，就问责内容来说，包括凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，要一查到底、问责到人。...[详细]
  时间：2017-01-06 08:59 查看：1006次标签：党内政治生活用人导向三严三实忠诚干净担当
• 把公道正派作为干部工作的核心理念

  把公道正派作为干部工作的核心理念贯穿选人用人全过程，必须落实《准则》提出的“公道”“公平”“公正”的要求。公道对待干部，要特别注意坚持党性原则，坚持全面、历史、辩证看干部，注重干部的一贯表现和全部工作。...[详细]
  时间：2017-01-05 15:47 查看：1102次标签：领导干部用人导向清正廉洁人事纪律
• 对症下药破解“为官不为”

  针对干部不作为、乱作为等损害群众利益的问题逐项认真整治，坚持层层传导压力，树起抵御“害群之马”侵蚀的防线。...[详细]
  时间：2017-01-03 08:56 查看：410次标签：蒋刚政治生态用人导向改革
• 什么是选人用人的标准——坚决反对唯亲唯利、经营圈子

  各级党委和领导应坚决反对任人唯亲、任人唯利，反对依附之风、人情之风、裙带之风、跑要之风，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，增强选人用人的科学性、准确性和公信度，真正把好干部用起来，用当其时、用当其位。...[详细]
  时间：2016-12-30 09:19 查看：5981次标签：强军兴军选人用人圈子文化用人导向
• 中组部修订《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》

  《守则》明确，选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，强化党委（党组）的领导和把...[详细]
  时间：2016-12-04 20:47 查看：676次标签：中组部干部任免监督检查十八届六中全会精神用人导向
• 用人导向是最重要的导向

  习近平总书记提出，“实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人，关键是要建设一支宏大的高素质干部队伍”。...[详细]
  时间：2016-11-22 10:44 查看：1206次标签：用人导向干部队伍党内政治生活选人用人
• 确立正确用人导向 防止干部“带病提拔”
  

  《意见》站在推进中国特色社会主义伟大事业、应对具有许多新的历史特点伟大斗争的战略高度，提出了一系列解决干部“带病提拔”的举措，是新时期全面从严治党的重要抓手。...[详细]
  时间：2016-09-01 16:33 查看：332次
  标签：辛向阳用人导向带病提拔约束性问题导向
• 辛向阳：确立正确用人导向 防止干部“带病提拔”

  《意见》站在推进中国特色社会主义伟大事业、应对具有许多新的历史特点伟大斗争的战略高度，提出了一系列解决干部“带病提拔”的举措，是新时期全面从严治党的重要抓手。...[详细]
  时间：2016-09-01 10:08 查看：519次标签：辛向阳用人导向带病提拔约束性问题导向
• 尔令奇：织严防止干部“带病提拔”的网

  《关于防止干部“带病提拔”的意见》对落实防止干部“带病提拔”工作责任作了明确要求，各责任主体责无旁贷，必须敢于负责、敢于担当、敢于啃硬骨头，推动各项措施落到实处、见到实效，让干部切实感受到选人用人的正确导向，让人民群众切实感受到为官有为、干事创业的政治气象。...[详细]
  时间：2016-08-30 10:11 查看：423次标签：尔令奇带病提拔干部选拔任用用人导向
• 邱炜煌：容错到位尚需排除“刺头”干扰

  倡导开拓进取、敢于担当，最实在最管用的措施是树立正确的用人导向，为实干者撑腰，为改革者助威，为担当者担当，让想干事、能干事、会干事的干部有舞台、有价值、有奔头。...[详细]
  时间：2016-08-08 13:51 查看：416次标签：邱炜煌容错机制刺头提拔任用用人导向
• 白恒昌：以德修身 以德立威 以德服众

  新形势下党员干部成长成才，只有按照“以德修身、以德立威、以德服众”要求，自觉加强道德修养、培塑过硬作风，在实际工作中践德向善，才能在群众中产生凝聚力感召力，为强军兴军集聚强大精神力量。...[详细]
  时间：2016-07-28 10:10 查看：2583次标签：白恒昌以德修身用人导向党员干部
• 当前哪类干部最受重用？

  习近平总书记在《之江新语》中写到，“欠发达地区、工作复杂的地方、挑战性强和困难较多的领域是培养干部的一个重要部位，也是选人用人应关注的地方”。《条例》中规定，破格提拔的特别优秀干部，应当符合三个条件中的一个，而这三个条件之一就是：“在条件艰苦、环境复杂、基础差...[详细]
  时间：2016-04-13 15:25 查看：778次标签：刘旭涛领导干部用人导向基层
• 王本举：发挥好“下”的制度力量

  对调整下来的干部，决不能一“下”了之，必须加强后续教育管理。这是推进干部能上能下的重要保障，是形成“闭环效应”的关键所在。...[详细]
  时间：2016-04-07 15:27 查看：427次标签：王本举能上能下干部人事制度改革用人导向
• 唐卫毅：干部“自愿下”是观念和方法上的双重进步

  这种干部“自愿下”的做法应当成为一种常态，以此既兼顾个人意愿，又盘活职位资源，既在观念上体现以人为本，又在实践中体现以干部的健康和幸福为重，相信这个政策能够得到广大干部的欢迎和期待。...[详细]
  时间：2016-03-29 14:09 查看：346次标签：唐卫毅北京市能上能下用人导向
• 北京市出台领导干部能上能下新规
  

  《实施办法》在中央规定的基础上，新增“辞职辞退”一种渠道，将“因健康原因调整”改为“无法正常履职调整”，把“因健康原因调整”作为情形之一，最终形成了到龄免职（退休）、任期届满离任和...[详细]
  时间：2016-03-28 08:42 查看：392次
  标签：领导干部能上能下用人导向干部考核
• 以用人导向破“洗碗效应”

  选人用人如果凭关系、凭感情，就会让老实人吃亏，让投机者得利，让群众心寒。因此，要破除“洗碗效应”，就必须严明组织人事纪律，坚决整治选人用人不正之风。...[详细]
  时间：2015-12-03 14:45 查看：527次标签：刘灿用人导向洗碗效应选人用人
• 如何完善干部“下”的出路安排？

  建立健全工作责任制，保证干部能上能下制度落地生根。制度的生命力在于执行。把干部能上能下制度落到实处，重点是增强党管干部意识、落实领导机构在干部工作中的相关责任。...[详细]
  时间：2015-11-02 09:16 查看：359次标签：钟宪章能上能下干部制度改革用人导向
• 从严从实选用干部

  古往今来，无数事实告诉我们，政治生态恶化，最终必然会亡党甚至亡国。全面从严治党，重要的是营造良好政治生态。不断清除影响政治生态的污染源，需要持之以恒从严从实贯彻落实条例，把“制度力量”转化为“实践力量”，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。...[详细]
  时间：2015-09-08 14:13 查看：993次标签：罗旭干部任用条例用人导向政治生态
• 运用辩证思维看待干部能下问题

  政治路线确定之后，干部就是决定的因素。建设一支德才兼备的高素质干部队伍，是实现中华民族伟大复兴中国梦的根本保证。协调推进“四个全面”战略布局，党员干部应当始终牢记和珍惜自己的“第一身份”，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，正确对待能下问题，以严格标准加...[详细]
  时间：2015-08-24 13:49 查看：738次标签：李继明能上能下辩证思维用人导向