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• “35岁门槛”现象的形成原因及治理对策

  劳动力市场有大众劳动力市场和小众劳动力市场之分，“35岁门槛”是在大众劳动力市场出现的一种普遍现象。这种现象的根本成因在于，35岁左右的求职者在劳动力市场没有显示出外在的“年龄—能力相称度”指标，导致求职困难。这一现象的综合治理，需要政府、企业和求职者各方基于...[详细]
  时间：2023-01-03 14:32 查看：1159次标签：“35岁门槛”劳动力市场职业生涯