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• 付征南：美军人事体制改革新动向

  作为工业化时代军队人事制度的产物，美军现行军官晋升考评制度最早源于20世纪初的“鲁特改革”，而后经过1947年《军官人事法》、1954年《军官等级限制法》和1980年《国防军官人事管理法》等数次调整，逐步形成了较为完善的人才选拔机制，其核心是依靠严格透明的考评...[详细]
  时间：2016-05-26 16:57 查看：1567次标签：付征南信息化人事体制改革军官晋升
• 付征南：美军特种作战战法及其新特点

  “9·11”后，美军充分认识到当前大多数安全挑战都含有重要的政治、经济、文化因素，单凭军事力量无法得以有效解决，因此必须注重发挥军事、经济、外交和价值观的“合力”优势，特别是通过经济制裁、军事施压、政治孤立的“组合拳”，来全面提升军事力量运用的效果和效率，以有...[详细]
  时间：2016-03-17 15:16 查看：2950次标签：付征南美军特种作战新战法新特点
• 付征南：美2017财年军费预算折射三大动向

  在美国看来，其他国家在精确制导弹药、隐形技术、网络和太空等领域的进步，大大削弱了美军传统的技术优势。为此，预算在新技术研发应用方面给予了大量倾斜。...[详细]
  时间：2016-03-02 09:44 查看：376次标签：付征南美国军费预算
• 美第三舰队“跨界”背后有玄机

  第三舰队与第七舰队作战力量的一体化融合，透露出美海军战略思维逐步由“马汉化”向“科贝特化”方向发展，旨在力求以第七舰队等常态化驻军为“节”，来加强关键要点防御，保持盟国信心，以众多小型化、分散化的离岛军事基地为“点”，来扼控重要海上通道，压缩对手海上活动空间，...[详细]
  时间：2015-11-13 15:07 查看：944次标签：付征南第三舰队美军太平洋
• 外军改革：着眼实战，创新人事管理体系

  美军在军官的不同任职阶段采取了灵活多样的晋升考核制度。少尉到中尉的初级军官晋升采取“分散选拔制度”，由军官所在单位指挥官批准；上尉到少将的中级军官晋升采取“集中选拔制度”，由各军种临时组建的集中选拔委员会进行评定；中将以上高级军官晋升则采取“提名审批制度”，晋...[详细]
  时间：2015-11-10 09:44 查看：766次标签：付征南外军改革实战人事管理