律师表示,用人单位合法安排员工待岗需基于客观经营困难或不可抗力;或劳动合同、规章制度中有明确约定。不得滥用待岗变相降薪或逼迫员工离职。...[详细] 时间:2025-04-17 11:44 查看:232次标签:停工待岗要素劳动者