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  根据组织行为学的激励理论，稳定的工作环境对于一个人的激励强度会产生积极的影响。稳定的工作环境也能够为从业人员带来可预见的报酬。这种报酬既包括外在报酬，如工资、职务、安全感等，也包括内在报酬，如个人能力的提升、个人成就感、良好的社会信誉、对社会作出的贡献等。这一...[详细]
  时间：2015-08-14 11:20 查看：362次标签：刘旭涛政治生态稳定官员转型