一是实行党政“一岗双责”制,强化压力传导,增强领导干部学习的主动性和紧迫感,促使他们在政治理论知识、业务专业知识、领导协调水平等方面的全方位提高,使干部成长更快。二是细化工作职责,实现科学合理分工。根据领导干部专业结构、工作能力、业务与分管工作之间的衔接特点进...[详细]
时间:2019-04-04 09:03
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干部考察谈话是组织人事工作的重要组成部分,是一项业务性、实践性很强的工作。根据干部选拔任用和考察工作有关要求,针对考察谈话中存在的常见问题,结合其工作特性和业务实践,可以在以下几个方面着力提高干部考察谈话工作质量。...[详细]
时间:2018-08-24 13:25
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干部考察谈话是组织人事工作的重要组成部分,是一项业务性、实践性很强的工作。根据干部选拔任用和考察工作有关要求,针对考察谈话中存在的常见问题,结合其工作特性和业务实践,可以在以下几个方面着力提高干部考察谈话工作质量。...[详细]
时间:2018-08-20 09:11
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