“能上不能下”是干部队伍管理工作中存在的突出问题。解决这个问题,是干部人事制度改革的重点和难点。在实际工作中,一些干部存在只要不违法违纪组织上“不能拿我怎么样”,事业进步与否、单位发展好坏“与我没有多大关系”的思想。表现在工作上就是不求有功、但求无过,在岗不作...[详细]
时间:2015-08-24 10:55
查看:327次标签:张永刚干部观念能上不能下制度改革
干部能上不能下、能进不能出,是长期以来干部人事制度改革的重点和难点问题。各地在解决这一问题上虽采取了一些创新做法,取得一定成效,但尚未取得实质性突破。主要有以下几个原因:
陈旧思想根植。一些单位对不胜任现职、综合素质不高等干部存在迁就心理,...[详细]
时间:2014-02-12 16:13
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