要让出力多的人出彩。让出力多的人出彩,让有为者有位,就要充分发挥考核评价的杠杆作用,为出力多的人撑腰鼓劲。探索干部实绩考核评价体系,以实绩作为干部使用、提拔的依据,让敢于担当、注重实干的干部能脱颖而出,营造为人民干事创业就会“出力必出彩”的政治生态。...[详细]
时间:2016-01-11 14:01
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当下,年轻干部成长存在一些问题,从组织层面看,对年轻干部培养的系统性、规律性、重要性把握不够,统筹推进不足,一定程度上存在零敲碎打、力量分散、随意无序等问题;从年轻干部自身层面看,受阅历和经历所限,少数同志年龄轻暮气不轻、学历高能力不高、志向大干劲不大,在一定...[详细]
时间:2014-02-14 10:00
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近来,无论《公务员职业道德培训大纲》,还是《关于加强对干部德的考核意见》,都体现了对公务人员“修德”的高度重视。
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时间:2013-10-11 13:45
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