与传统绩效管理相比,战略绩效管理强调以企业战略为导向, 旨在将企业战略转化为绩效指标,再通过战略绩效管理的流程制度对绩效过程进行监督、评估。但部分企业主观上分割了战略与绩效之间的联系,导致战略绩效管理未能发挥作用。通过对价值链流程、战略预算等环节的探究,可以得...[详细] 时间:2021-07-14 10:19 查看:319次标签:目标量化绩效管理预算反馈