现实中,“好好先生”并不鲜见,其所谓“好”,主要体现在三个方面:一是只说好话,习惯于给人“戴高帽”;二是只点头不摇头,面对矛盾绕道走;三是好坏不分,凡事不问是非曲直。奉行“好人主义”处世哲学的“好好先生”,首先是“怕”,怕出纰漏,遇到问题就“耍滑头”;其次是“...[详细]
时间:2022-06-15 13:48
查看:1001次标签:“好好先生”基层干部基层治理
“好好先生”的出现,主要是因为一些基层干部心理状态不过硬、思想意志不坚定,将“理性经济人”异化为了“自私经济人”,且易受“棘轮效应”“羊群效应”与避责心理的影响。形成“好好先生”问题还与一些地方绩效评估缺失或者流于形式、绩效问责未有效落实、群众满意度评估未有效...[详细]
时间:2022-06-15 13:33
查看:758次标签:基层干部“好好先生”绩效评估文化传统心理动机
好人主义在现实生活中极具伪装性,看起来与世无争,但实质上是对错误思想和错误行为的“容忍”,极易麻痹人的思想,有百害而无一利。若不彻底清除其滋生的土壤,必然会损害党内政治生态环境,腐化党的肌体健康。治理好人主义等不良风气,需强化理想信念教育,整治圈子文化,完善正...[详细]
时间:2022-06-15 11:29
查看:851次标签:好人主义“好好先生”工作作风
“好好先生”明哲保身、上下讨好、无所作为,其出现和蔓延,有着复杂的历史文化根源和制度机制背景,绝非个别干部和一乡一地所能扭转。只有着手全域性和整体性的深化制度改革,把全过程人民民主的理念和实践落实到位,用全过程人民民主的制度机制,构建干事担当、勇于创新的正向激...[详细]
时间:2022-06-15 11:07
查看:450次标签:“好好先生”全过程人民民主制度机制正向激励