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• “奇葩招聘”是歧视

  从有效性上讲，那些没有人力部门的小公司，有时候更能找到适合自己的人才。因为规模小，应聘者可以有机会和负责人进行深入互动，也能展现出一个更真实的自己。大公司的人力部门不仅是独立的，也有相当话语权，还发展出自己的一套体系，但是却在应聘者和需求者之间造成了阻隔，这也...[详细]
  时间：2021-10-20 16:38 查看：203次标签：张丰奇葩招聘歧视