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• 怎样正确处理与领导的关系（之四）：“约束”领导

  依靠水平约束领导，说到底是能够对领导施加影响。这是一个高难度动作，既能影响领导的工作思路和工作方法，又不使领导感到你有越权之举，架空之嫌，其中的技巧值得细心研究。...[详细]
  时间：2015-09-22 08:49 查看：2411次标签：张传禄感情领导约束
• 怎样正确处理与领导的关系（之三）：成就领导

  领导的疏漏主要表现在两点，一是智者千虑，必有一失。领导也会有考虑问题不全面，处理事情不周全的时候。二是情况在不断的变化，计划不如变化快的情形时有发生。遇到这种情况，是拘泥于成命，还是随机应变，最能考验一个人的智慧。...[详细]
  时间：2015-09-22 08:47 查看：1473次标签：张传禄领导下属统筹兼顾
• 怎样正确处理与领导的关系（之二）：适应领导

  越是高明的领导，越欣赏有头脑和有个性的下属，作为机关干部，要注意保持独立的思考和个性，遇事多动脑，有见解及时汇报，即使达不到领导那样高的认识水平，也可以使自己不断提高，也便于领导在芸芸众生中认识和关注自己。...[详细]
  时间：2015-09-22 08:46 查看：1756次标签：张传禄领导适应下属
• 怎样正确处理与领导的关系（之一）：尊重领导

  人和人之间的交往，也不是一帆风顺的。同人的命运一样，沉沉浮浮，起起落落，有道是亲近生狎昵，再好的关系，也应当保持着一种若即若离的适当状态，否则便会失去尊重。...[详细]
  时间：2015-09-22 08:45 查看：2400次标签：张传禄领导主动性有效疏导