关于成因分析的相关内容查看全部标签

• “35岁现象”的成因分析及应对策略

  “35岁现象”是一个具有客观规律的复杂社会现象，既蕴藏着“35岁危机”，也孕育着“35岁成功”。“35岁危机”会加剧转型调整时期的结构性就业矛盾，给用人单位的人力资源管理带来挑战，也会对个人职业生涯造成恐慌。...[详细]
  时间：2020-11-27 11:09 查看：767次标签：“35岁现象”职业发展成因分析