关于曾湘泉的相关内容查看全部标签

• 我国就业市场新特点、新变化、新趋势

  信息技术革命、产业升级和消费者需求，带动了新业态的产生和发展，由此带来产业链的分化和融合、互联网与各行业跨界整合，以及共享经济模式的快速渗透，也为未来职场带来新的变化。...[详细]
  时间：2017-02-13 09:51 查看：1430次标签：曾湘泉就业市场新业态信息技术革命
• 增加居民财产性收入潜力巨大

  刚刚落幕的中央经济工作会议发布公告——“要加大国民收入分配调整力度，增强居民特别是低收入群众消费能力”，中国人民大学劳动人事学院院长、中国劳动学会副会长、薪酬专业委员会副会长曾湘泉今天作客人民网&ldquo...[详细]
  时间：2012-04-24 15:36 查看：452次标签：曾湘泉居民财产消费能力
• 通过教育起点公平改“穷人穷富人富”

  “在一个公平和正义的社会，不能让穷成为穷的原因，富成为富的原因。”中国人民大学劳动人事学院院长、博士生导师曾湘泉教授今晚为首都大学生解读十七大报告时指出，十七大报告中特别强调了教育是社会公平的基础，怎么能够通过教育来促进起点的机会...[详细]
  时间：2012-04-24 15:36 查看：578次标签：曾湘泉教育起点公平
• 新生代农民工上岗倒逼企业用工模式改革

  中国的新一代劳动力已经闪亮登场，他们与父辈有哪些不同？会给政府、企业以及劳动力市场带来哪些挑战？各方又应该如何应对这些挑战？《第一财经日报》就这些问题专访了中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉。 “绝对工资机制”不再有...[详细]
  时间：2012-04-24 15:36 查看：525次标签：曾湘泉新生代农民工企业用工模式绝对工资机制
• 全国10%富裕家庭占居民全部财产45%

  前天，中国人民大学劳动人事学院院长、中国劳动学会副会长曾湘泉做客人民网解读中央经济工作会议。谈到目前备受关注的收入差距悬殊问题时，曾湘泉引用财政部的最新调查，我国的收入分配差距已经达到“高度不平等”状态，10%的富裕家庭占城市居民...[详细]
  时间：2012-04-24 15:36 查看：522次标签：曾湘泉收入分配差距
• 如何看待人才“流失”

  ［专家简介］：曾湘泉：中国人民大学劳动人事学院院长，博士生导师，我国著名劳动经济学家、人力资源管理专家。 流失是带有价值判断的概念，随着改革的深入，本身存在的意义不大了 记者：有专家认为，在人才外流的同时，最近又出现了一个新动...[详细]
  时间：2012-04-24 15:36 查看：1272次标签：曾湘泉人才市场人才“流失”
• 2012人力资源发展五趋势 员工薪酬会持续增长

  2012年中国人力资源发展将呈现五大趋势，员工薪酬预计将会持续增长。这是记者从日前在北京举行的第六届“中国人力资源管理新年报告会”上获悉的。 劳动经济学家和人力资源管理专家、中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉预测了2...[详细]
  时间：2012-04-24 15:36 查看：442次标签：曾湘泉员工薪酬人力资源
• 要让劳工享受到改革的好处

  阮次山：专门替美国的苹果电脑公司加工做iPhone、iPad的台商企业富士康在上个星期突然之间又宣布集体加薪25%，换句话说根据估计目前每个员工每个月收入将近400块钱美金，这个消息传出以后我们国内有很多人反映不一，有些人认为我们为了要强大我们的劳工待遇...[详细]
  时间：2012-04-24 15:36 查看：444次标签：曾湘泉富士康中美贸易劳工的权益
• 2012年员工薪酬会持续增长

    曾湘泉：按照往年的惯例我们每次新年报告会都要做回顾和展望。2011年确实有很多重大事件发生，我们把这些事件也做了一些梳理，基本上是四大块内容。 我们看2011年的事件中间...[详细]
  时间：2012-04-24 15:36 查看：722次标签：曾湘泉员工薪酬人才强国战略
• 天之骄子需要的观念革命

  编者按：与往年同期相比降低了40％的起薪、新增的240万毕业生、几十个职位上千人的招聘现场、理想工作的总是遥不可及……“天之骄子”们的就业成为与城市下岗职工和农民工就业同样让人关心的话题，是何故？大学生...[详细]
  时间：2011-12-29 14:41 查看：480次标签：曾湘泉
• 以提升就业能力为核心促进大学生就业

  2009年高校毕业生人数将达到创纪录的611万，在全球金融危机的大背景下，大学生就业形势变得越发严峻。高校毕业生是新增劳动力中的优质资源，是国家未来竞争力的希望所在。如何解决大学生就业问题，已成为政府与社会关注的焦点。日前，记者就此问题对中国人民大学劳动...[详细]
  时间：2011-12-29 14:41 查看：549次标签：曾湘泉
• HRM发展的昨天、今天和明天

  曾湘泉论21世纪我们怎么“管人”？ 　　----人力资源管理发展的昨天、今天和明天 　　首先，题目是"变革中的人力资源管理和中国的竞争力"，讲座主要是讲关于企业竞争力的。我想提...[详细]
  时间：2011-12-29 14:41 查看：575次标签：曾湘泉
• 中国低工资时代远未结束

  核心提示：中国的低工资时代已经面临调整，但还远没到结束的那天。 最近，北京等多个省市相继上调最低工资标准。中华全国总工会称，今年将有27个省市计划调整最低工资标准。 和逐渐调高的最低工资几乎同步的情况是，沿海地区的&ldquo...[详细]
  时间：2011-12-29 14:41 查看：385次标签：曾湘泉
• 中国人力资源开发存在的问题

  在现代商业领域，资本分为三种：第一种是物质资本的资源，如：机器设备。第二种是组织资本资源，如企业的品牌和社会关系等等。第三种是人力资本资源。后两种在中国常受到忽视。人力资本资源具有不可替代、不可复制和持续创造价值的特性。我们认为中国的人力资源管理现在存在...[详细]
  时间：2011-12-29 14:41 查看：691次标签：曾湘泉