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• 员工关系：薪酬与激励的5个陷阱

  全面质量管理的理论告诉我们，一个员工的绩效，更大程度上是由系统因素、而非个人因素决定。当然，以绩效定薪酬，特别是以绩效定浮动工资，对于销售岗位来说，可以规避企业的风险，并把风险转移到员工头上。资质评估，即对工作相关个人特征的评估，远比绩效评估可行而且公正。以资...[详细]
  时间：2016-05-17 13:54 查看：549次标签：企业管理者员工薪酬激励机制经验交流写作素材
• 央企高管“旱涝保收”谁埋单？

  最近，在208家上市央企发布的2012年年报中，披露了192家央企董事长或总经理的年薪，其中年薪超过200万元的有十多位。需要强化对央企高管、职工的业绩考核，以此作为对高管和员工激励的重要依据。...[详细]
  时间：2013-04-25 09:48 查看：522次标签：央企旱涝保收高管薪酬坛子员工薪酬
• 2012人力资源发展五趋势 员工薪酬会持续增长

  2012年中国人力资源发展将呈现五大趋势，员工薪酬预计将会持续增长。这是记者从日前在北京举行的第六届“中国人力资源管理新年报告会”上获悉的。 劳动经济学家和人力资源管理专家、中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉预测了2...[详细]
  时间：2012-04-24 15:36 查看：440次标签：曾湘泉员工薪酬人力资源
• 2012年员工薪酬会持续增长

    曾湘泉：按照往年的惯例我们每次新年报告会都要做回顾和展望。2011年确实有很多重大事件发生，我们把这些事件也做了一些梳理，基本上是四大块内容。 我们看2011年的事件中间...[详细]
  时间：2012-04-24 15:36 查看：713次标签：曾湘泉员工薪酬人才强国战略