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  • 柔性引才亟待从需求侧思维转向供给侧思维

    柔性引才不同于以往的刚性引才,旨在人才使用方面通过淡化人才归属、强化智力使用,达到“人尽其才、才尽其用”。人才之所以愿意被柔性引进,主要是因为在此过程中他们有可能获得成就感、经济、工作资源等方面的回报。但由于缺乏对人才供给侧的关注,各地柔性引才结果往往不尽人意...[详细]
    时间:2021-10-09 10:25 查看:9次标签:柔性引才人才供给侧经济报酬

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