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• 柔性引才亟待从需求侧思维转向供给侧思维

  柔性引才不同于以往的刚性引才，旨在人才使用方面通过淡化人才归属、强化智力使用，达到“人尽其才、才尽其用”。人才之所以愿意被柔性引进，主要是因为在此过程中他们有可能获得成就感、经济、工作资源等方面的回报。但由于缺乏对人才供给侧的关注，各地柔性引才结果往往不尽人意...[详细]
  时间：2021-10-09 10:25 查看：377次标签：柔性引才人才供给侧经济报酬