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• 冲破考核瓶颈 落实分配原则
  

  考核细则、考核方式、考核实效的瓶颈必须冲破。如今北京市及各省区相继出台公务员新的考核办法，将平时考核结果列入年度考核，并占50%以上，实行“日志式”管理，工作生活社交也要接受监管，...[详细]
  时间：2016-07-13 10:19 查看：984次
  标签：“日志式”管理公务员考核社会主义劳动分配原则分配制度改革