关于薪酬改革的相关内容查看全部标签

• 古代“公务员”的薪资待遇

  中国古代官吏俸禄制度历经多阶段历史演化。周行“分田制禄”，秦启“量功受禄”，汉唐“以品定俸”，并沿至明清。官吏俸禄之制对王朝兴衰具有重要影响。俸禄设计如以激励为导向，配以相适的考核系统，可驱动官吏行政效率。然囿于社会环境、物价水平、治国理念、官僚设置等因素，古...[详细]
  时间：2021-12-14 16:23 查看：418次标签：俸禄制度王朝兴衰官吏薪酬改革
• 全面推进公立医院薪酬改革落地见效

  深化公立医院薪酬制度改革，能充分发挥薪酬制度的保障和激励作用，调动医院和医务人员积极性，进一步提高医疗服务质量和水平。合理确定公立医院薪酬水平，保障充足的经费来源是关键。此外，还要充分落实公立医院内部分配自主权，平衡好基本工资和绩效工资。...[详细]
  时间：2021-09-24 16:55 查看：289次标签：张川川公立医院薪酬改革
• 国企高管限薪，身份问题更重要

  国企负责人限薪，并不是一个新话题。自2014年中央审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》以来，自央企至各地方企业，也都规范了负责人的薪酬待遇。...[详细]
  时间：2016-04-26 10:59 查看：370次标签：王传涛国企高管薪酬改革国企改革
• 让儿医职业有吸引力

  儿科医生紧缺，不是恢复儿科学本科招生就能立竿见影的，综合性改革才是最优选项。改变儿科医生紧缺的不良现状是民生大事，尽快提上议事日程并强力推进，惠民生方能见真章。...[详细]
  时间：2016-02-22 09:19 查看：403次标签：张智全儿科医生告急薪酬改革民生大事公共财政
• 国企改革指导意见：主义已定，多谈“问题”

  国有企业分类是新时期深化国有企业改革的一个重要切入点，也是一项重要改革内容，是因企施策、差异化管理的前提和基础。...[详细]
  时间：2015-09-25 14:07 查看：1519次标签：国企改革经济建设中国特色社会主义薪酬改革
• 国企改革再出发：举什么旗 走什么路？

  9月13日，中共中央和国务院联合发布《关于深化国有企业改革的指导意见》，为下一步国企改革正式“定调”。从今年全国两会开始，经历了一系列猜测、回应和辟谣之后，这个被业内称为国企改革顶层设计1+N方案中的“1”，终于“千唤万唤始出来”。...[详细]
  时间：2015-09-23 14:28 查看：1322次标签：国企改革薪酬改革股份制改革顶层设计
• 国企薪酬改革，不止于降薪

  作为全民所有企业，国企改革的每一个环节都牵扯公共利益，薪酬改革也不例外。因此这项改革也需要勇气，需要时间，需要以指导意见为根本遵循，并通过建立起现代企业制度、监管体制、激励机制，保障公众的知情权、表达权、参与权、决策权，集思广益等举措，使国企薪酬改革稳步推进。...[详细]
  时间：2015-09-16 13:16 查看：334次标签：马若虎国企改革薪酬改革国企高管
• 期待新一轮国企改革攻破四大难点

  从总体上讲，央企中属于公益类的企业会比较多，地方国企属于公益类的则会比较少，特别是省级以下，将以商业类国企居多。因此，地方的国企改革方案就相对比较容易容易制定，分类也比较简单，而央企如何分类既非常重要又需要慎重。...[详细]
  时间：2015-09-16 09:27 查看：698次标签：谭浩俊国企改革混合所有制薪酬改革
• 国企高管、公务员、事业单位人员：三类人群工资怎样定？

  1949年以来，我国公务员薪酬制度曾经历过四次改革，分别发生于1956年、1985年、1993年和2006年。公务员工资制度在近60年的发展历程中历经多次变迁。...[详细]
  时间：2015-06-25 14:41 查看：1195次标签：事业单位公务员工资国企高管薪酬改革
• 陕西：高管薪酬改革关键要约束分配权

  改革值得期待，但“触及利益总比触及灵魂还难”，决定了改革要想真正朝着既定的目标前行，必须要加强外力对国企分配权力的制约，在健全国企薪酬分配的监管体制上有更硬的举措。...[详细]
  时间：2014-09-15 14:57 查看：675次标签：薪酬改革国企改革薪酬机制