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• 王致：打造中国特色新型智库的百年品牌

  智库能不能取得高质量的研究成果，一个决定性因素是人才。智库建设要解决好吸引人才、凝聚人才的问题，形成开放、竞争、流动的人才机制。...[详细]
  时间：2016-12-26 09:55 查看：1678次标签：王致中国特色新型智库品牌人才
• 郑代良：构建合理评价机制 推动智库稳健发展

  中国特色新型智库绝不能像西方智库所标榜的“通常独立于政府或政党”，应在“特色”、“功能”、“成果”、“应用”、“人才”、“评价”等方面下功夫、做文章，发出“中国声音”，讲好“中国故事”。...[详细]
  时间：2016-12-16 10:07 查看：1149次标签：郑代良新型智库建设评价机制人才
• 桑林峰：坦荡无私就易选到人才

  “治天下惟以用人为本，其他皆枝叶事耳。”把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，才能使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气，才能更好地为党分忧、为国奉献、为民服务。...[详细]
  时间：2016-12-14 10:40 查看：845次标签：桑林峰人才选人用人干部任免
• 关注丨解决好“谁来种地”的问题
  

  发展现代农业，根本出路在科技、关键在人才，最基础的就是要培育有科技素质、有职业技能、有经营能力的新型职业农民。...[详细]
  时间：2016-12-07 17:24 查看：961次
  标签：张桃林现代农业职业农民人才
• 张桃林：解决好“谁来种地”的问题

  发展现代农业，根本出路在科技、关键在人才，最基础的就是要培育有科技素质、有职业技能、有经营能力的新型职业农民。...[详细]
  时间：2016-12-06 16:34 查看：1124次标签：张桃林现代农业职业农民人才
• 孙锐：构建聚天下英才而用之的人才治理新体系

  当前，推动政府角色从“重微观”向“重宏观”转变，从“重操作”向“重服务”转变，从“重政策”向“重法治”转变，重点解决和弥补市场失灵问题是政府人才工作需要深入研究的课题。...[详细]
  时间：2016-12-06 09:17 查看：657次标签：孙锐人才职能转变政府
• 王志明：用好“有形的手” 推动人才发展

  人才发展需要资源投入，也需要制度支撑。人才制度建设既要做“加法”和“乘法”，更要做“减法”和“除法”。这需要通过深化人才发展体制机制改革，推动政策创新，用改革的思路和措施，研究新情况，解决新问题，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，给人才“松绑”，释放人...[详细]
  时间：2016-12-02 14:17 查看：791次标签：王志明市场人才资源配置
• 张友平：人才使用不妨有点“疑”

  要使人才用当其时，就要看是否树立求贤若渴、各尽其能的选人用人导向，真正“为敢担当者担当，为敢负责者负责”。...[详细]
  时间：2016-11-24 10:06 查看：504次标签：张友平人才选人用人担当
• 舒行：人才决定全球治理的成败

  培养参与全球治理的各类人才，要掌握和通晓四门基本知识。学习这四门基本知识的核心，是要强化全球治理人才对世界内在关联性的清醒认识。...[详细]
  时间：2016-11-21 13:59 查看：790次标签：舒行人才全球治理价值观
• 把党的政治优势组织优势转化为强军兴军的力量优势

  吸引和凝聚大批优秀人才进入党内，为实现远大理想而共同努力奋斗，是党的政治优势和组织优势的具体体现。我军作为党绝对领导下的人民军队，正是坚持和发扬了党的这一强大优势，才把一大批优秀人才吸引集聚到军队里来，为这支英勇善战军队的不断发展壮大提供强大人才支撑。...[详细]
  时间：2016-11-18 09:30 查看：851次标签：政治优势强军兴军党员干部队伍人才
• 大数据产业莫让人才拖后腿

  在未来世界，国家之间、区域之间甚至是公司之间的大数据人才的争夺战，将是愈演愈烈的。有鉴于此，建立中国的大数据人才平台，对大数据人才问题进行超前研究，并且未雨绸缪，加大人才培养和引进的力度，应该引起领导者与人才规划部门更多的重视。...[详细]
  时间：2016-11-08 09:56 查看：885次标签：黄秋钧大数据人才研究
• 王辉耀：如何打造中国特色智库人才“旋转门”

  中办、国办印发的《关于加强中国特色新型智库建设的意见》指出，要“推动党政机关与智库之间人才有序流动，推荐智库专家到党政部门挂职任职”。据此，应逐步打造中国特色的“旋转门”机制，促进党政机关与智库之间的人才双向流动。...[详细]
  时间：2016-10-19 09:44 查看：660次标签：王辉耀智库中国特色人才
• 张鹏飞：不拒众流 方为江海

  我们有理由相信，“一带一路”战略背景下，广纳天下英才的人才观必将改写中国未来，而吸引更多外国人才来中国创新创业，无疑又将赢得更多友好使者主动向世界传递中国声音——中国梦带给世界的，将是机遇、和平与进步。...[详细]
  时间：2016-10-09 09:22 查看：555次标签：张鹏飞人才诺贝尔外国专家
• 侯文鑫：京津冀人才一体化路径探析

  只有做好顶层设计，才能把握发展大方向，提供政策指导，才能把理念落到实处。要充分遵循市场经济运行规律，按照政事、政企、政社分开原则，把该放的权力放下去，该分的权力分出去，该转的权力转出去，让市场在人才资源配置上起决定性作用，让用人主体在人才进管出上有更大自主权，...[详细]
  时间：2016-10-09 09:07 查看：1341次标签：侯文鑫京津冀人才顶层设计
• 陈永华：“新体制时间” 谈联合人才培养

  积极适应战区对人才、官兵对成才需求，建立完善科学有效的协作机制、培养机制、调控机制和激励机制，在创新中寻求新思路、研究新对策、解决新矛盾。...[详细]
  时间：2016-09-20 09:49 查看：1239次标签：陈永华新体制人才强军兴军
• 李侠：把创新的种子种在文化高地上

  随着全球化进程的深入，所有资源都会从高制度成本区域流向低制度成本区域，这是大势所趋。由此，不难想象，这轮竞争过后有些区域将彻底沦落为创新的荒漠地带，从这个意义上说，创新的种子永远都是生长在文化高地上的。...[详细]
  时间：2016-09-19 13:48 查看：1472次标签：李侠创新文化人才
• 让创新贯穿党和国家一切工作

  人才是支撑创新发展的第一资源。创新归根到底是人才创新，创新驱动归根到底是人才驱动，“人才就是未来”。坚持创新发展，就要把各方面人才更好使用起来。...[详细]
  时间：2016-09-01 13:57 查看：1345次标签：创新新发展理念理论创新人才
• 李予阳：国企改革当用好激励约束机制

  对于一些周期长、投入大、风险高但具有重大意义的领域，要建立更加科学的考核制度。区别主观故意的国有资产流失和一般性经营失误，打破不敢作为、不敢担当的顾忌，为企业人员放手改革、大胆创新提供制度保证。同时，加大正向激励力度，加强人文关怀，防止人才流失。...[详细]
  时间：2016-08-24 10:00 查看：486次标签：李予阳国企改革激励约束机制人才
• 用“快牛”也要催“慢牛”

  虽说是对骨干压担重用，但负重过大就会滑向“竭泽而渔”，无形中造就了“多劳多得，积劳成疾”“干的干，转的转，转的给干的提意见”的不良现象，对事业发展并无裨益。...[详细]
  时间：2016-08-15 09:14 查看：437次标签：尹宝平骨干快牛式干部人才
• 李萌：建设世界科技强国

  坚持创新是引领发展的第一动力。在我国经济发展进入新常态的今天，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，把发展基点放在创新上。...[详细]
  时间：2016-08-10 09:41 查看：710次标签：李萌科技强国创新人才