人才强国战略是推动我国走人才强国之路的全局性、长远性、系统性思考,是依靠人才队伍建设建立富强国家的总体谋划。虽然目前我国已经是世界第二大经济体,但对比欧美发达国家,我国在大规模集聚、使用全球高端人才,有效配置、利用国际创新创业要素资源,产生具有世界影响力的原创...[详细]
时间:2018-08-27 15:08
查看:1480次标签:孙锐人才强国战略中国特色人才战略
近年来,随着一系列人才评价制度改革意见的出台,我国人才评价制度改革迈出了重要一步,必将对推动我国各类专业人才发展产生广泛而深远的影响。...[详细]
时间:2018-03-29 11:35
查看:413次标签:孙锐人才评价机制科学化社会化市场化
国以才立、政以才治、业以才兴。当前,我国正处在经济发展方式转变、产业结构转型升级、创新驱动发展的关键历史时期,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加凸显。...[详细]
时间:2017-08-15 13:16
查看:831次标签:孙锐人才签证经济发展
当前,推动政府角色从“重微观”向“重宏观”转变,从“重操作”向“重服务”转变,从“重政策”向“重法治”转变,重点解决和弥补市场失灵问题是政府人才工作需要深入研究的课题。...[详细]
时间:2016-12-06 09:17
查看:566次标签:孙锐人才职能转变政府
创新技术要素参与收入分配的方式,提高对职务发明人合法权益的激励力度。探索对职务发明人实施年薪制、项目提成制和协议工资制等薪酬激励方式,加大科技人才成果转化的激励政策实施力度。...[详细]
时间:2016-08-23 10:25
查看:367次标签:孙锐科技人才制度创新产教融合
当前,我们对企业高技能人才的培养、激励重视程度不足。我国要实施《中国制造2025》战略,要培养一批“大国工匠”,需要在加强高技能人才激励发展方面有所突破。...[详细]
时间:2016-08-22 14:06
查看:786次标签:孙锐创新人才激励大国工匠
人才不能得到合理配置,不能在自由竞争中优胜劣汰,不仅不利于提升科研创新效率,更难以冒出“高精尖”人才。...[详细]
时间:2016-05-12 14:21
查看:712次标签:孙锐高精尖人才科研
创新人才流动机制,要打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等的限制,特别是打破体制的壁垒,推动人才公共服务的均等化、应需化和高质化。...[详细]
时间:2016-05-05 14:34
查看:761次标签:孙锐人才制度流动激励机制
未来职称评定制度改革,要适应多种所有制发展、新行业与新职业发展的需要,面向市场、面向国际、面向未来,着力构建分层分类的职称制度体系,推动职称制度改革与事业单位岗位管理、聘用制度改革相协调。...[详细]
时间:2016-04-15 10:05
查看:665次标签:孙锐职称评定人才激励官本位
传统观点认为,区域对人才的吸引力主要是当地能够提供的工作、薪酬和发展机会,也即重视经济收益因素与人才需求的匹配度。而美国学者丹尼尔·阿尔特曼指出,通过提高生活舒适度,可以大大增强人才聚集效应。生活舒适度理论可以很好地解释一些高层次人才选择工作目的地的基本动机。...[详细]
时间:2016-04-12 09:56
查看:896次标签:孙锐创新创业人才区域发展
“择天下英才而用之”要求我们遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。而人才流动是人才成长、发展和价值实现的重要手段。...[详细]
时间:2016-04-05 13:32
查看:580次标签:孙锐人才市场经济规律流动
当前人才评价存在“六重六轻”,即人才评价中重学历、轻能力,重资历、轻业绩,重论文、轻贡献,重近期、轻长远,重显能、轻潜能,重数量、轻质量。...[详细]
时间:2016-03-31 09:52
查看:781次标签:孙锐人才评价创新发展考核
建立现代人才治理体系,关键是推动政府简政放权,厘清政府、市场、社会的责任和界线,政府后退一步,社会前进一步,增强市场激励、社会评价和行业规制力量,充分调动人才创新创造的内在能量。...[详细]
时间:2015-09-23 16:36
查看:357次标签:孙锐人才事业简政放权去行政化
要推动政府部门简政放权,充分发挥市场在人才配置中的决定性作用。充分发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的主体作用,克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向。...[详细]
时间:2015-08-25 14:05
查看:310次标签:孙锐人才体制机制市场化法治化
在具有中国特色的人才强国战略体系视角下,实现人才发展“中国梦”凸显着我们的价值导向,“择天下英才而用之”是我们的路径选择,而坚持“党管人才”原则是基本的战略保障,遵循两个规律则是我们的行动指南和工作方法。...[详细]
时间:2015-05-21 09:07
查看:979次标签:孙锐习近平系列讲话人才工作