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• 影响“三个区分开来”落实的深层根源

  落实“三个区分开来”对于更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性具有重要意义。当前，部分职能主体在落实“三个区分开来”上还不够到位，存在部分干部持观望态度等问题。影响“三个区分开来”落实落地的深层根源主要包括认识不到位、机制不完善、能力不适配等。需要坚持系...[详细]
  时间：2023-09-22 17:19 查看：1049次标签：三个区分开来干部激励担当作为
• 多措并举激励基层干部担当作为

  激励基层干部担当作为是加强干部队伍建设、提高干部队伍凝聚力和战斗力的关键。当前，影响基层干部担当作为的主要因素有一些地方选人用人导向不够鲜明、考核评价手段较为单一、容错纠错机制不够健全、持续激励效果不明显等。为此，可以通过强化思想引领、树立正确选人用人导向、建...[详细]
  时间：2023-08-15 16:06 查看：627次标签：基层干部干部激励担当作为
• 全面构建激励干部担当作为的容错纠错机制

  容错纠错是影响干部队伍干事创业和改革创新的重要因素。近年来，为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，各地陆续出台了一系列容错纠错制度措施，但效果仍不及预期。为此，可以从理论认识筑基、组织文化引导和制度体系规范等角度出发构建科学有效的容错纠错机制，激发...[详细]
  时间：2023-04-11 16:02 查看：1894次标签：担当作为容错纠错组织文化干部激励
• 实现干部激励与约束的平衡

  中国政府治理具有人类历史上最悠久的历史和传统，要告别中国传统的政府治理，走向符合现代化特征的政府治理，将是一个非常漫长和艰巨的过程。...[详细]
  时间：2018-08-06 11:21 查看：423次标签：周黎安干部激励政府治理