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• 将制度挺在前列，让“挂名”书记无处遁形

  制度的力量的伟大的！真正将“述职述党建、评议评党建、考核考党建、用人看党建”工作要求落到实处，也许还有很长的路要走。但对于那些“挂名”书记而言，该抓什么、要抓什么，何去何从？这本不该成为的反问句，也正是当下基层党建述职评议考核将要重点解决的问题。...[详细]
  时间：2016-01-07 08:57 查看：829次标签：制度考核基层党建述职评议“挂名”书记
• 科学设计公务员年度考核指标

  公务员年度考核是年底各机关单位一项重要工作，然而，对考核重要性的认识不够，考核制度不完善等因素难免让年度考核流于形式。...[详细]
  时间：2015-12-29 10:00 查看：575次标签：考核公务员指标年度科学
• 走出年度考核评优之怪圈

  公务员年度考核是选拔任用干部的重要基础、管理监督干部的必要手段，只有进一步改进干部考核评价和考核监控机制，增加考核的科学性、准确性、严肃性，强化考核结果的应用，克服一些领导官本位和干部群众的好人主义思想，克服大家对考核评定工作无所谓的认知，才能真正让干部考核机...[详细]
  时间：2015-12-25 15:52 查看：785次标签：考核年度评优方式民主公正公务员年度考核
• 对民主生活会要“伤得起”

  闻过则喜，是别人对你的指点、提醒和帮助，可不能“好心无好报”。痛则不通，在你成就的路上，肯定有问题、有困难让你止步不前，想要“通”必然要经过另一种不一般的“痛”，这民主生活会只是前进路上的一个小节点，还要面对更多、更复杂、更尖锐的问题，“伤得起”才不至于被打趴...[详细]
  时间：2015-12-25 13:50 查看：581次标签：民主生活会考核总结领导干部
• 全面提高干部教育培训的质量和水平

  贯彻《干部教育培训工作条例》，对干部教育培训机构来说，最重要的，就是把全面提高教育培训的质量和水平，作为出发点和落脚点。...[详细]
  时间：2015-12-16 10:29 查看：1168次标签：周文彰干部教育培训考核党的建设
• 加快精准扶贫步伐必须打好基础

  对精准扶贫而言，科学的工作流程是基础，主要包括精准的识别、帮扶、管理和考核四个环节。精准识别，要求贫困人口该扶的必须扶；精准帮扶，要求根据贫困户具体情况采取有针对性的帮扶办法；精准管理，要求实时跟踪、评估扶贫效果，进而及时调整扶贫政策；精准考核，着力于扶贫政策...[详细]
  时间：2015-11-16 09:33 查看：556次标签：崔卫国精准扶贫工作流程考核小康社会
• 解读《粮食安全省长责任制考核办法》

  考核办法是根据意见形成的具体措施。办法指出，当前和今后一段时期的重要任务，就是建立并逐步完善考核机制，把各省（区、市）人民政府承担的全面加强本地区粮食生产、储备和流通能力建设的主体责任落到实处。...[详细]
  时间：2015-11-13 09:05 查看：367次标签：粮食考核省长责任制国务院办公厅
• 国务院办公厅印发粮食安全省长责任制考核办法

  国务院各有关部门根据职责分工，结合日常工作对各省（区、市）人民政府粮食安全省长责任制落实情况进行监督检查。检查结果作为年度考核的重要内容，纳入考核评分体系。考核内容包括增强粮食可持续生产能力、保护种粮积极性、增强地方粮食储备能力、保障粮食市场供应、确保粮食质量...[详细]
  时间：2015-11-13 09:04 查看：453次标签：国务院办公厅粮食考核省长责任制
• 领导干部法治素养如何考核

  中央强调，法治素养是干部德才的重要内容，要抓紧对领导干部推进法治建设实绩的考核制度进行设计。从外化表现看，法治建设效果体现为显性政绩的事项少，更多体现为隐性政绩。考核面临对象广泛、内容庞杂、指标量化难等诸多难题。构建科学、系统的领导干部法治考核体系，需要解决谁...[详细]
  时间：2015-09-21 14:01 查看：852次标签：王敬波领导干部法治素养考核
• 下半年基层党建工作计划

  着力抓好具有广泛代表性和影响力的先进模范典型，将基层党建工作与新农村建设、产业结构调整、扩大支柱产业等工作结合起来，使基层党员干部的工作热情更加高涨。在村”两委”换届后的后进村整治工作中，我们利用成立工作组驻村、党政领导干部谈心、各项政策扶持等措施，使后进村尽...[详细]
  时间：2015-09-15 10:42 查看：483次标签：基层党建工作计划公文写作考核
• 科学考核法治建设

  相对于我国现行的考核体制而言，法治考核的原则、目标、指标、主体都具有特殊性。只有认清这些特殊性，法治考核才可以科学合理地展开。...[详细]
  时间：2015-08-27 13:57 查看：720次标签：孟涛考核法治领导干部
• 学者解读《事业单位领导人员管理暂行规定》

  《事业单位领导人员管理暂行规定》的印发实施，填补了事业单位领导人员管理的制度空白，对于推进事业单位人事管理工作科学化、制度化、规范化，建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，提高公益服务能力和水平，具有十分重要的意义。...[详细]
  时间：2015-06-03 15:29 查看：2195次标签：领导人员事业单位去行政化考核
• 医院绩效工资分配考核方案

  考核分为临床医技科室和行政部门两大部分。医技科室分医德医风、人力资源、医疗质量、护理质量、财务指标、科室管理等方面；行政后勤部门分为岗位职责、行为、经济和其他指标等方面。总分均为100分，考核项目中分数有增有减。...[详细]
  时间：2015-04-16 15:31 查看：1080次标签：绩效考核规章制度
• 群众真实评价才是最好的考核手段

  作为为人民服务的政府，群众的满意才是工作的主要目标。年底的考核不是准备所有材料去迎接上级的考核，由上级认定下级一年来的工作成绩，而应该多到群众中听取群众反映，了解群众的满意度，由群众来考核评价。我认为在年底的各种工作考核中，应该将群众的满意度作为考核的重要内容...[详细]
  时间：2015-01-27 14:18 查看：576次标签：考核群众评价
• 中学绩效考核汇报材料

  株木中学一直作为边远薄弱学校的代名词，规模小、教师年龄老化、专业结构不合理、办学条件落后、教学成绩不理想、教风和学风没有形成、师生纪律观念淡薄、周边环境复杂等等的不利因素影响学校的提升。...[详细]
  时间：2015-01-26 10:39 查看：492次标签：绩效汇报考核中学材料
• 选“好干部”要“以法服众”

  选人用人具有鲜明的导向作用，坚持选用遵守法律、依法办事的好干部，不让依法办事、遵守法律者吃亏，不让以权代法、徇私枉法者得利，干部队伍遵守法律、依法办事则蔚然成风。...[详细]
  时间：2014-10-30 10:02 查看：547次标签：干部考核法治
• 【案例】政绩考核“最后一名奖”需要慎重点赞

  第一名上台领奖常见，最后一名上台领奖却是新鲜事。近日，陕西省渭南市召开的全市2014年综合观摩暨第三季度工作讲评会上，6个县（市、区）的相关负责人上台领了写有“最后一名”字样的黄牌。领奖者大多数愁眉苦脸，也有人露出尴尬的笑容。领黄牌者的照片被发至网上，立即引发...[详细]
  时间：2014-10-27 14:59 查看：2718次标签：案例考核政绩惩戒机制
• 上海武警特战队“魔鬼日”考核目击
  

  9月28日，武警战士参加极限条件下的体能考核。当日，武警上海总队九支队举行有“魔鬼日”之称的军事技能考核。在设定的缺粮断水条件下，支队官兵通过武装奔袭、负重行军、泥潭搏击等多项极限...[详细]
  时间：2014-09-29 11:17 查看：1486次
  标签：武警战队目击上海考核
• 安徽：政绩考核逼出环保动力

  政绩考核指标是“指挥棒”，推进科学发展必须考核官员的环保责任。“不怕指标不达标，就怕上级翻了脸”，环境保护指标在政绩考核中占据重要权重，才能调动激发环保动力。否则，摆出“最严最狠”的架势，搞大场面、造大声势，时间一长往往是“雷声大雨点小”，科学发展就会变成口号...[详细]
  时间：2014-06-03 14:25 查看：320次标签：安徽政绩考核环保动力
• 无功即有罪

  无功即有罪，或无功即是过，古今相同。阎罗王批评那个庸官，点出了其无功的根本原因：求自全。展开来说，就是明哲保身，怕担责任；就是多一事不如少一事，工作上畏难；就是贪图个人安逸，想做太平官。这个心理，怕是今天的庸官大多也有的。...[详细]
  时间：2014-05-30 09:20 查看：952次标签：官员党政领导干部考核