按照新规,因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔;降职的,两年内不得提拔。同时,规定干部被组织调整影响期满后,德才表现和工作实绩突出、工作需要且经考察符合任职条件的,可以提拔任职。...[详细]
时间:2015-07-29 13:15
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习近平总书记指出,从严治党、从严管理干部,要下功夫把干部的问责、惩处制度抓好,建立领导干部能上能下的制度机制。...[详细]
时间:2015-07-29 08:54
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各级党委(党组)要将推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容,坚持原则、敢于负责,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要正确把握政策界限,注意保护干部干事创业、改革创新的积极性。要加强督促检查,对贯彻落实《规定》不力的,严肃追究责任。...[详细]
时间:2015-07-29 08:53
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实行“能上能下”是政治体制改革的重要内容,也是政治生活中的一件大事,必须加强党的领导,实行社会广泛参与。让“能上能下”新规落地,群众拥护是基础,党的领导是保障。...[详细]
时间:2015-07-28 09:08
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干部被任或者被免,原因可能十分复杂。如果说,“能”是一种耐受力,“下”可能确有压抑的感觉,但“上”则意味着更多的责任更多的考验更多的要求,惬意中有沉重。...[详细]
时间:2015-07-22 13:10
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推动干部能上能下,就要打破“只要不犯大错误就不该下”的思维定式,打消“做碌碌无为太平官”、“不求有功但求无过”、“没有功劳有苦劳”的想法,改变“上荣下辱”、“下必有过”的旧观念,利于解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。...[详细]
时间:2015-07-01 14:55
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党的十八大报告指出:“全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利”。能上能下是领导干部使用过程中竞争性机制的引入。...[详细]
时间:2015-06-30 14:59
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