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• 干部“能上能下”何需自请“早退”

  综合来看，有些干部申请“早退”，是出于单位消化冗员的需要，那些单位长期超职数配备干部，导致严重超编，增加了财政负担，还滋生以钱买权、以权卖钱等腐败现象。...[详细]
  时间：2016-04-12 09:26 查看：410次标签：何勇海能上能下“干部早退”干部队伍
• 孟祥夫：让干部“下”得自然顺畅

  要让干部真正“下”得去，除了转变思想、调整心态外，还需科学的制度设计和健全的制度保障。各地在制定实施细则时，需注意明确标准，规范方式，疏通渠道，让干部“下”得合法、“下”得合理、“下”得服气。...[详细]
  时间：2016-04-12 08:58 查看：946次标签：孟祥夫能上能下贪腐为官不为
• 王本举：发挥好“下”的制度力量

  对调整下来的干部，决不能一“下”了之，必须加强后续教育管理。这是推进干部能上能下的重要保障，是形成“闭环效应”的关键所在。...[详细]
  时间：2016-04-07 15:27 查看：438次标签：王本举能上能下干部人事制度改革用人导向
• 王钟的：公务员提前退休不是“到了年龄就到站”

  要让公务员提前退休的制度继续生存下去，并赢得人民群众眼中的“合法性”，就要让提前退休回归其最基本目的——以健康和人道为标准确定需要提前退休的岗位。...[详细]
  时间：2016-04-07 14:38 查看：427次标签：王钟的公务员提前退休能上能下
• ‍‍能上能下既要发挥“能官”也要重视“能民”
  

  能上能下是深化干部人事制度改革的攻坚难题，更是一项涉及干部切身利益的复杂工作，事关党和国家、社会发展全局，影响深远，既不能畏难不前，也不能急于求成，必须创新方法、循序渐进、常抓不懈...[详细]
  时间：2016-04-06 15:24 查看：822次
  标签：能上能下干部职务终身制公平正义用人机制
• 如何打破干部“上不易下更难”的困境？
  

  健全完善干部人事制度是打破干部“上不易下更难”困境的一剂良方，监管是重要保障。制度健全，监督得力，方能促成能者上、庸者下，优者胜，劣者汰，人尽其才的干部培养使用局面，为实现伟大中国...[详细]
  时间：2016-03-31 15:35 查看：1349次
  标签：能上能下党的建设干部选用
• 李斌：关键是“能下”，难点是“真下”

  “流水不腐，户枢不蠹。”推进能上能下，可以说是激发干部队伍活力的源头工程，能上能下、有进有出，才有干部队伍的“健康态”。让“能下”形成常态化激励，鞭策后进者，鼓舞先进者，营造“能者上、庸者下、劣者汰”的氛围，一定可以锻造出素质过硬、作风优良的干部队伍。...[详细]
  时间：2016-03-31 09:06 查看：369次标签：李斌能上能下《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》领导干部从严治党
• 12省份出台细则明确领导干部“能上能下”措施

  “为官不为”使政策梗阻在出台实施的“最先一公里”和落地生根的“最后一公里”，严重影响了改革效率。“能上能下”的制度是让广大干部愿干事、敢干事、能干成事的重要保障。...[详细]
  时间：2016-03-30 09:51 查看：609次标签：领导干部能上能下干部管理制度改革党建
• “能下”给为官不为者敲警钟

  治庸治懒的过程，不仅是健全干部管理体制机制的过程，也是重塑干部队伍价值观、权力观、是非观的过程。明明白白地警示投机取巧、安逸享乐者“此路不通”，提醒胸怀理想、勤政为民者“舞台很大”，将从根子上引导大家自觉校正价值观。这个“总开关”把牢了、拧紧了，行为做派才不会...[详细]
  时间：2016-03-30 09:19 查看：317次标签：汤华臻能上能下为官不为党员干部队伍建设
• 明确七种渠道 让干部“下”得去

  据了解，在中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的基础上，北京市结合自身实际在干部“下”的渠道方面作了适当扩展，在“下”的具体情形方面作了适当补充。...[详细]
  时间：2016-03-29 14:48 查看：496次标签：领导干部好人主义能上能下北京市党组
• 唐卫毅：干部“自愿下”是观念和方法上的双重进步

  这种干部“自愿下”的做法应当成为一种常态，以此既兼顾个人意愿，又盘活职位资源，既在观念上体现以人为本，又在实践中体现以干部的健康和幸福为重，相信这个政策能够得到广大干部的欢迎和期待。...[详细]
  时间：2016-03-29 14:09 查看：356次标签：唐卫毅北京市能上能下用人导向
• 干部能上能下释放勃勃生机

  同样的一把秧苗，种在渣土里、黄土里和塘泥里，其长势必然也各有不同，只有好的土壤才能最终结出硕果。所以，这次北京市坚决推进《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定（试行）〉的实施办法，在笔者看来，必将助力北京的干部队伍再生青春活力，从而形成一个能者上、庸者下、...[详细]
  时间：2016-03-29 13:45 查看：459次标签：领导干部能上能下从严治吏净化
• 北京明确干部“下”7种渠道

  北京市委组织部称，在组织调整的同时，将兼顾干部个人意愿，充分体现以人为本和组织对干部的关心关怀，积极引导干部群众正确看待“下”，破除“上荣下辱”、“下必有错”等错误观念，推动形成干部能上能下、能进能出的良好氛围。...[详细]
  时间：2016-03-28 16:54 查看：828次标签：北京能上能下干部考核清正廉洁
• 北京市出台领导干部能上能下新规
  

  《实施办法》在中央规定的基础上，新增“辞职辞退”一种渠道，将“因健康原因调整”改为“无法正常履职调整”，把“因健康原因调整”作为情形之一，最终形成了到龄免职（退休）、任期届满离任和...[详细]
  时间：2016-03-28 08:42 查看：402次
  标签：领导干部能上能下用人导向干部考核
• 索耀乐：让干部队伍成为“一池活水”

  在实践中，干部不适宜担任现职的情形不一，有的原因还比较复杂。因此，要区分干部不胜任现职的原因，采取多种方式解决干部“下”的问题。...[详细]
  时间：2016-03-24 13:54 查看：471次标签：索耀乐干部队伍信仰能上能下
• 政绩考评体系怎样完善？

  公平的考核必然要考量投入和产出两个方面，既要看成绩还要看所付出的环境成本、资源成本、社会成本、经济成本。尤其需要关注的是经济增长是否是以环境污染为代价，是否加重了群众负担，是否存在寅吃卯粮的现象。只有充分考评执政成本，才能有效避免破坏环境资源、饮鸩止渴、面子工...[详细]
  时间：2016-01-21 09:14 查看：1197次标签：朴林政绩考评体系领导干部能上能下
• 扫除“能下”的观念障碍

  各级党委和组织部门要将过去单纯依靠严把选人用人关加强干部队伍建设的单向思路转变为既重进口、也重出口的进出结合的双向思路，建立干部使用的纠偏机制，从而更好地保持干部队伍的生机与活力。...[详细]
  时间：2016-01-19 09:59 查看：318次标签：索耀乐能上能下从严治党干部队伍
• 南通市委书记丁大卫这样“下”传递组织善意

  丁大卫主动“退二线”，令人由衷钦佩。组织上顺其自愿，发散无限温暖与善意。愿这样能上能下的“暖新闻”成为新常态之一，愿这样的故事进一步充实领导干部能上能下的内涵。...[详细]
  时间：2016-01-18 15:41 查看：1502次标签：能上能下问责丁大卫领导干部
• “能上能下”促进干部队伍可持续发展

  各地制定领导干部“能上能下”新标准，是一项承前启后的重大人事制度改革。从内容到形式，均符合“三严三实”的总体要求，也更符合科学选人用人的“可持续”规律，对于构建良好的政治生态，培养和谐、高素质的干部人才队伍，具有较强的指导意义。...[详细]
  时间：2016-01-06 15:49 查看：921次标签：可持续发展队伍干部能上能下
• “柴刀”与“剃刀”

  “为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治。”在干部“能上能下”的指挥棒下，营造“能者上、庸者下、劣者汰”的氛围，为“剃刀式”干部提供用武之地，就能激发干部的实干劲和创造力，我们的事业才会立于不败之地。...[详细]
  时间：2015-12-29 11:05 查看：338次标签：魏泽光为政用人选人用人能上能下