近年来,各地纷纷推出公职人员异地回乡政策,鼓励在外公职人员回乡工作。各地推行的公职人员异地回乡政策受制于中国地域性发展不平衡的大环境,既可看作是地方政府人才战略的一项创新机制,也可看作是地方政府迫于人才竞争的严峻情势下的应对策略。异地回乡政策的成效需要时间检验...[详细]
时间:2021-08-12 14:22
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规范虚拟运营商,必须正视其成长过程中出现的问题。我国电信市场放开移动转售等基础电信业务时间不长,虚拟运营商没有经验和积累,特别是与传统的三大电信运营商相比,在技术手段、管理系统、服务体系等方面确实存在差距。...[详细]
时间:2016-10-31 09:51
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建设世界一流大学的过程会很漫长,因为办大学毕竟不像办企业,不能速成。但即便再漫长,也值得我们所有人期待和向往。因为我们的世界一流大学会在激烈的竞争中成长起来,而不是依靠体制的力量和资源的集中打造出来,这样的世界一流大学才会具有伟大的生命力和贡献力。...[详细]
时间:2015-09-01 09:36
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将优秀的各类人才选入公务员队伍,产生“鲶鱼效应”,激发公务员队伍的活力是公务员聘任制的初衷,但关键是如何做好绩效考核,实现能进能出。...[详细]
时间:2015-07-07 13:11
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中外合作办学取得突出成效,不仅在培养人才、丰富教育供给等方面产生巨大作用,对推动建立现代大学制度也进行了有益尝试,对国内教育改革发展是很好的推动。...[详细]
时间:2015-05-28 11:03
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要发挥聘任制公务员的“鲶鱼效应”,必须靠进一步深化改革。只有促进委任制公务员和聘任制公务员两支队伍之间的上下联动、相互融合,才能更加激发出公务员队伍的工作热情。...[详细]
时间:2015-02-03 13:58
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公务员聘任制并不是万能的灵丹妙药,却是克服现有制度弊端、激活体制活力的重要机制。千万不要玩作秀式的改革把戏,而要让公务员 聘任制名至实归,真正发挥其应有的鲶鱼效应。...[详细]
时间:2014-05-09 10:23
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很多网民认为,曲阜取消秘书配备是反“四风”的有益探索。网民“总是走在花开时”说,曲阜市敢于正视自身存在的问题,并且想办法去解决,就是好样的。市县领导配专职秘书,民间称之为“二号首长”,群众对此很反感,取消专职秘书算是得民心的一件好事,赞一个。...[详细]
时间:2014-04-01 10:30
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银行业的贷款难、贷款贵,屡遭社会诟病。究其原因,不仅在于货币政策的调整,也有“卖方市场”带来的垄断单位衙门气。表面上看,银行数量不少,实际上融资渠道很单一,贷款产品就那么几种,还常青睐大企、国企。结果不少银行宁愿把钱相互拆借、兜圈圈,也不投向嗷嗷待哺的中小微企...[详细]
时间:2014-03-13 10:35
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继小米手机风靡全国之后,小米盒子的推出打破了传统电视依赖机顶盒的格局,用户可以实现电影娱乐的随时点播;多数代表委员认为,这种“坏力量”主要是不正当竞争和安全风险带来的。...[详细]
时间:2014-03-04 15:48
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工作的清闲、保障的无忧、仕途的安逸使得近年来大批有志青年纷纷跻身“公考大军”,“公务员热”一直高烧不退。...[详细]
时间:2013-06-22 21:42
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时间:2013-06-21 10:45
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北京市将首次以聘任制的形式,面向全国公开招聘6名聘任制公务员,担任市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会三家政府部门的高级主管职位,年薪不低于20万元。
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时间:2013-06-05 10:34
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国务院近日批转了发展改革委《关于2013年深化经济体制改革重点工作的意见》。(5月28日 新华网) 国务院最新批复的《关于2013年深化经济体制改革重点工作的意见》指出,要抓紧清理有碍公平竞争的政策法规,推动民间资本有效进入铁路、电信等领域。...[详细]
时间:2013-05-29 09:56
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