公司强制加班不给加班费的,员工可以投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。...[详细]
时间:2022-11-16 14:30
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加班,根据《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。...[详细]
时间:2018-04-12 15:11
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在日常的工作中,事件所涉公司是否存在严重侵犯职工合法权益的问题,很值得有关部门好好查一查。而对于那些强迫或变相强迫员工加班,尤其是形成了浓厚的所谓“加班文化”的公司,劳动监察部门和工会等组织,更是应该予以重点关注。“下班后不谈工作”是权利,而不应该真的沦为“笑...[详细]
时间:2017-10-10 10:49
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所谓的“996工作制”是指早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。消息一出迅速在互联网上掀起一番激烈讨论。事实上,实行类似制度的远不只这一家企业。...[详细]
时间:2016-09-18 10:10
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从小的方面说,非正常的职场人际规则,将使人时刻处于精神上的高压之下,产生“累觉不爱”的掏空感;从大的方面来看,职场人际关系的扭曲,将影响正常工作的开展,继而对整个社会的发展节奏产生负面影响。...[详细]
时间:2016-08-05 13:58
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职场上,大多数人都想给人留下“敬业”的好印象。下班时间到了,同事还在加班,领导还在工作,如果自己下班比别人早,工作态度是不是显得不够积极?...[详细]
时间:2016-06-27 09:44
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希望更多的单位解决好“过度加班”问题,也希望更多的人能高效优质地完成手中的工作,每天按时下班,与家人共享一顿愉快的晚餐。...[详细]
时间:2016-06-17 09:11
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劳动者不是只会劳动的机器,而是享有休息权的公民,机关干部也是劳动者、也是公民。尊重公民的休假权是宪法宣示的“尊重和保障人权”的应有之义。中共中央、国务院曾印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》,强调切实保障职工休息休假的权利。...[详细]
时间:2016-05-30 14:04
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近日,网名为“瞳锁深秋泪无痕”的网友发帖称,自己是一名教师,老公是一名公务员,经常因为工作繁忙不回家,她发帖询问绵阳市网络新闻发言人,“你能不能告诉我这究竟是为什么”?公务员老公工作繁忙不回家,这事居然找上了组织帮忙,还要新闻发言人给予答复,看似滑稽,但其中暴...[详细]
时间:2014-01-06 13:54
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明明说的8小时工作制,却常常被公司要求加班,有时甚至还要把工作带回家里做。近日,在武汉举办的一场大型招聘会上,武汉盛源天启科技有限公司在招聘简章上写着“绝对双休、绝对不加班”的字样,以此吸引求职者。...[详细]
时间:2013-06-24 13:59
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又到“五一”国际劳动节,人们再次聚焦劳动者权益保护问题。将法律规定与现实对照,一些早有明确规定的劳动者权益保护条款,在实际执行中却常常被削弱、变形甚至“忽略”。劳动者权益被损害,与相关部门的监管职能覆盖不严密和对劳动法律法规的执行不到位也有很大关系。...[详细]
时间:2013-05-02 12:57
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劳动,是个最美丽的字眼。自古以来,不分国界,不分民族,“劳动最光荣”这种观念永远是一曲最优美的旋律,回荡在天地之间。是的,劳动创造了一切,社会发展,人类进步,离不开人们的辛勤劳动。
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时间:2013-05-01 10:42
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邀请你的重要客户吃午餐,假日轻松的氛围是让你们促进了解的最佳时机。
2. 与一同加班却从没有说过话的同事聊天(也许以后会对你有用)。
3. 重新整理文件,使它系统化,你工作起来会更有效率。
4. 重新阅读你的业务...[详细]
时间:2012-05-22 10:51
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