关于劳动者权益的相关内容查看全部标签

• 织密新就业形态劳动者权益保障网

  新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作时间弹性化、创业机会互联网化等特点，劳动关系呈现出模糊化、隐蔽化等特征，对传统劳动模式和法律框架带来挑战。...[详细]
  时间：2024-09-14 16:31 查看：259次标签：新就业形态劳动者权益劳动法社会保障制度
• 发放高温津贴，让劳动者权益落到实处
  

  今年入夏以来，全国多地持续高温，一些地方最高温突破历史极值。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题。人们总是想尽量避开“炙烤”的天气，但“阳光下的岗位”总要有人承担，建筑工人、保...[详细]
  时间：2024-07-24 15:05 查看：455次
  标签：王小棋高温津贴劳动者权益
• 加强新就业形态劳动者权益的法治保障

  党的二十大报告要求“完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态”，并且强调“完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。...[详细]
  时间：2023-07-12 10:28 查看：429次标签：灵活就业新就业形态劳动者权益党的二十大精神
• 新业态从业劳动者权益保护如何落在实处

  现行法律法规对于灵活化、网络化、碎片化的新就业形态关照不足，要提炼总结现有规范性文件和实践中围绕新业态从业人员权益保护的好做法，并适时将其上升为法律。...[详细]
  时间：2022-08-25 16:03 查看：658次标签：新业态劳动者权益平台经济
• 我国平台零工劳动的机遇与挑战

  平台零工劳动作为一种新兴就业方式，在创造工作岗位、增加弱势群体就业机会、推动劳动者技能发展、促进非正规就业的规范化等方面发挥了积极作用，有力促进了社会就业和经济发展。尽管我国平台零工劳动呈现出蓬勃生机，但其在发展过程中存在不少问题。从主体上来说，平台企业、劳动...[详细]
  时间：2022-06-15 08:38 查看：526次标签：网络平台平台零工劳动劳动者权益
• 构筑新就业形态劳动者权益防护网

  为支持和规范发展新就业形态，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，经国务院同意，人力资源和社会保障部等部门印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，针对新就业形态劳动者面临的痛点、难点问题，从劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等多方面补齐制度短板...[详细]
  时间：2021-08-13 13:31 查看：414次标签：毛强新就业形态劳动者权益
• 最高法关于劳动纠纷案件裁判规则

  用人单位与劳动者不得自行协商缴纳社会保险金的义务。在劳动争议案件中，客户名单、信息是否构成商业秘密，应当根据《中华人民共和国反不正当竞争法》对商业秘密的定义来认定。...[详细]
  时间：2018-04-12 15:28 查看：2248次标签：最高法院劳动纠纷裁判规则劳动者权益
• 八大“职场霸王条款” ，你中过招吗？

  每年一到年关，各种讨薪、讨债的案件就会急剧增加。虽说不少欠薪是雇主故意为之，但是也有不少案件是劳动者缺乏合约精神，不懂得在工作前签订好合同或者不懂审查劳动合同而导致维权困难。...[详细]
  时间：2018-04-12 15:24 查看：1299次标签：职场霸王条款劳动者权益农民工讨薪劳动合同
• 加班还是值班？分不清这两种过节工资吃大亏！

  加班，根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。...[详细]
  时间：2018-04-12 15:11 查看：1231次标签：加班值班劳动者权益工资法定节假日
• 工资的8个秘密，不看就亏了！

  工资是指用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等。关于工资，你有多了解？下面这8个秘密老板绝对不会告诉你。一起来看看！...[详细]
  时间：2018-04-12 14:56 查看：1211次标签：工资劳动报酬劳动者权益秘密经济体制
• “末位淘汰被判赔偿”带来什么启示

  “末位淘汰制”最早由美国通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇提出，本身是没有原罪的，这样的制度设置，有利于增强员工的危机意识和竞争意识，从而更大限度地激发员工潜力，为企业创造更多财富。...[详细]
  时间：2017-05-04 13:31 查看：584次标签：龙敏飞绩效考核劳动者权益
• “平语”近人——习近平的“劳动观”

  习近平总书记一直尊重劳动、关心劳动者。党的十八大以来，他在多个场合、多次提及劳动和劳动者。新华社《学习进行时》今天推出文章，为您梳理习近平关于劳动的论述，带您领会总书记的“劳动观”。...[详细]
  时间：2017-05-01 09:44 查看：1667次标签：“五一”国际劳动节习近平“劳动观”劳动者权益
• 带薪休假制度落实难在哪里？

  今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。但记者注意到，在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩。这到底是制度善意还是矫枉过正？让我们共同关注本期经典案例。...[详细]
  时间：2015-08-17 14:09 查看：1553次标签：案例带薪休假劳动执法劳动者权益
• 给劳动者“恒温”的法律保护

  法律的作用不仅在于对发生过的事情进行评价、肯定、惩戒，还在于对人们未来的行为进行指引，让每个人都能够预测到未来行为将产生什么样的法律后果。守法就应得到肯定，违法就将承受不利后果。...[详细]
  时间：2015-07-16 13:49 查看：331次标签：舒锐高温津贴劳动者权益高温天气
• “烧烤”模式之下，高温权利保护不能缺位

  高温突破人的生理极限时，会给人的身体造成伤害甚至生命危险。特别是户外劳动者，他们“战高温，斗酷暑”的敬业精神令人钦佩，但是他们高温作业的安全问题令人担忧。我们指望用人单位主动关爱劳动者，落实劳动者高温停工休假的权利不太现实，对此，相关职能部门决不能袖手旁观。...[详细]
  时间：2015-07-14 14:05 查看：363次标签：叶祝颐高温天气高温津贴高温预警劳动者权益
• 高温补贴何以不再成为残缺的权利

  虽然《防暑降温措施管理办法》赋予了人力资源和劳动监察部门以处罚权，然而对安监部门、工会组织的具体职责、如何履职、不履职又该如何问责，却没有作出具体的规定，使得本具有发现之职的相关组织和机构，未能起到应有的作用，并因之导致纠错机制未能在第一时间得到发挥，从而才产...[详细]
  时间：2015-07-06 14:48 查看：395次标签：堂吉伟德高温津贴劳动者权益社会共治劳动法
• 把克扣高温津贴当“拖欠工资”治理

  再就拒发、克扣高温津贴而言，指望“以通知落实通知，以文件落实文件”就能规避，不大现实。这就需要增强执法效力：既然高温津贴已被要求纳入工资总额，那就应该把克扣高温津贴当“拖欠工资”治理，若拒不发放，则考虑列入信用黑名单，并提请媒体曝光，严重的可以恶意欠薪论罪。...[详细]
  时间：2015-07-06 14:43 查看：366次标签：高温津贴拖欠工资劳动者权益经济效益
• 高温津贴何以不再“看上去很美”

  要对高温津贴的发放要求、标准、具体如何执行、违反需要承担什么样的法律责任等问题，设立专门的法律规定，或者在劳动法等法律中，进行必要的规定与明确，为高温津贴作法律规定上的“升级”。...[详细]
  时间：2015-07-06 14:35 查看：240次标签：刘鹏高温津贴劳动者权益劳动安全
• 制度落地让劳动者权益保障更踏实

  当前，我国正处于经济社会发展转型的关键时期，呼唤千千万万劳动者克勤克俭、埋头苦干，要最大限度激发劳动者的主观能动性，必须排除阻碍其参与发展、分享发展成果的障碍，努力让其实现体面劳动、全面发展。...[详细]
  时间：2015-04-17 08:43 查看：436次标签：汤华臻劳动者权益休假
• “工资保证金”是懒政思维的产物

  近日，温州市瓯海区政府下发文件，要求全区范围内租用他人厂房、场地的企业缴纳职工工资保证金，数额为5—150万元不等。政府职能部门摒弃懒政思维，多一些积极主动，少一些消极应对，不仅是劳动者之福，也是企业之福，是政府之福，更是社会稳定和谐之福。...[详细]
  时间：2013-06-09 12:04 查看：341次标签：工资保证金企业欠薪工资问题劳动者权益政府职能