关于官本位的相关内容查看全部标签

• 破除官本位的封建思想

  “风俗一败，中人以上，皆自弃而为恶。”倘若任由这样的官场“亚文化”不断滋生蔓延，成为见怪不怪、习以为常的风气，久而久之，腐败便会成为一种党员干部都要去适应的行为方式，甚至成为社会中一种被人们接受或默认的价值观念。...[详细]
  时间：2018-11-27 09:16 查看：557次标签：郝思斯党员干部封建思想官本位
• “彗星式”调研实为“官本位”作祟
  

  干部给群众一寸，群众会还你一尺。领导干部只有真正深入基层，广泛听取基层干部群众意见，才能把好事办实，实事办好。那种走马观花、蜻蜓点水、事先“踩点”的调研不是真正的调研，了解不到真正...[详细]
  时间：2017-07-20 10:48 查看：1605次
  标签：朱波“彗星式”调研官本位宗旨意识
• 惩治“蚁贪”，让人民更有获得感

  党的十八大以来，党中央以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，逐步改变了腐败和反腐败的“胶着状态”，已经形成了“反腐败斗争的压倒性态势”。回顾过往，我们可以清晰看到中国反腐败斗争的特殊性以及在这场斗争中所面临的各种困境。铭记过去，展望未来，我们...[详细]
  时间：2017-06-06 11:29 查看：371次标签：周良书反腐败官本位政治生
• #两会有话说#提高教师待遇，须先破除官本位
  

  中小学教师社会地位、职业地位和经济待遇不高，中小学教师职业缺乏吸引力，不同地区、不同学校之间师资力量水平悬殊较大等状况是不争的现实，如何破解？出路在深化改革，建立健全相关制度机制，...[详细]
  时间：2017-03-09 09:18 查看：1889次
  标签：徐云鹏教师待遇改革官本位
• 周湘智：释放人才活力关键在放权

  人才管理改革的真谛是放权放活，核心是解放和增强人才活力。恰如诺贝尔经济学奖得主阿马蒂亚·森所言：经济发展就其本性而言是自由的增长。人的全面自由发展，既是社会进步的动力，也是全面深化改革的根本价值取向。...[详细]
  时间：2016-07-11 09:10 查看：967次标签：周湘智人才简政放权官本位
• 杨立平：换届应考，力戒“四不”心态

  正确看待、冷静面对、合理疏导“四不”负向情绪，不仅是每个干部职责所在、更是组织责任所系。作为干部个人，不妨看得开，以坦然之心对待职务变迁，以宽广胸怀对待进退留转。...[详细]
  时间：2016-05-10 13:16 查看：488次标签：杨立平换届选举领导干部官本位
• 孙锐：不合理的职称评定体系可能造成人才逆激励

  未来职称评定制度改革，要适应多种所有制发展、新行业与新职业发展的需要，面向市场、面向国际、面向未来，着力构建分层分类的职称制度体系，推动职称制度改革与事业单位岗位管理、聘用制度改革相协调。...[详细]
  时间：2016-04-15 10:05 查看：789次标签：孙锐职称评定人才激励官本位
• 破除“官本位”造成的“人才浪费”
  

  众所周知，高等学校和科研机构具有培养创新人才、发展科学技术的共同职责，崇尚真理、尊重学术自由应当是其最本质特征，只有营造自由思考、自由研究、自由表达、坚持真理、不畏权威的良好学术环...[详细]
  时间：2016-04-05 15:48 查看：699次
  标签：沈荣华官本位人才创新简政放权
• 沈荣华：破除“官本位”造成的“人才浪费”

  众所周知，高等学校和科研机构具有培养创新人才、发展科学技术的共同职责，崇尚真理、尊重学术自由应当是其最本质特征，只有营造自由思考、自由研究、自由表达、坚持真理、不畏权威的良好学术环境，才能保障教学和科研人才能够继承、发扬和创造，才能培养和造就出一流人才。...[详细]
  时间：2016-04-05 13:31 查看：780次标签：沈荣华官本位人才创新简政放权
• 人才管理，如何摒弃“官本位”

  人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化，这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式，无疑是一种“冲击”。只有破除过去那种简单套用的模式，才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式。...[详细]
  时间：2016-04-05 13:14 查看：879次标签：人才管理官本位去行政化人才发展
• 城乡携手，共迎观念更新

  治天下，以正风俗得贤才为本。这三年，追捧官员、互通款曲的旧俗因中央的铁腕治理日渐消除，但红白喜事铺张攀比、麻将牌九横行乡里之类的问题依然多见，落后观念和不良习气冰冻三尺，风气之刷新仍需更多努力。...[详细]
  时间：2016-02-22 14:21 查看：378次标签：李斌官本位城乡一体化乡土社会脱贫攻坚
• 国务院：优化学术环境 消除“行政化、官本位”弊端

  各地区和有关部门要增强大局意识、责任意识，把优化学术环境作为重要内容纳入工作日程，加强组织领导，强化协同合作，狠抓任务落实，以更好的学术环境，激励广大科技工作者投身创新实践，为建设创新型国家、实现中华民族伟大复兴中国梦作出更大贡献。...[详细]
  时间：2016-01-13 13:40 查看：934次标签：官本位国务院弊端学术去行政化
• 从严从实选用和管理干部

  推动干部“能上能下”检验着我们的党性意识、担当精神，要认真践行“三严三实”要求，坚持从严执行、从严落实，做到不徇私、不变通、不打折，真正在推动领导干部“下”的问题上有担当、有作为。...[详细]
  时间：2015-11-24 14:58 查看：403次标签：燕胜三能上能下官本位干部考核
• “摆谱”摆不出威信

  当干部总得需要点威信，但威信不等于威慑，威严不等于威逼，不管是“装”还是“摆”，树起来的最多是官气、官威，根本算不上威信。越是政治不成熟的干部，才越在乎徒有其表的官架子、官模样。...[详细]
  时间：2015-11-23 16:02 查看：391次标签：李波领导干部工作作风官本位
• 从政切忌“肉食者鄙”
  

  克服“肉食者鄙”，要真正把功夫下在“实”字上，少一些浮躁情绪，自觉以求实为荣、以务实为本、以落实为责，使各项工作真正经得起实践、群众和历史的检验。...[详细]
  时间：2015-10-16 16:14 查看：645次
  标签：别亚飞为官从政尸位素餐作风建设官本位
• 从政切忌“肉食者鄙”

  克服“肉食者鄙”，要真正把功夫下在“实”字上，少一些浮躁情绪，自觉以求实为荣、以务实为本、以落实为责，使各项工作真正经得起实践、群众和历史的检验。...[详细]
  时间：2015-10-16 08:39 查看：1078次标签：别亚飞为官从政尸位素餐作风建设官本位
• 干部能下需去“官本位”

  实现干部能上能下，应大力建设先进政治文化，清除“官本位”影响。在我国社会主义制度下，以人为本是基本文化理念。体现在社会职业上，法律允许的各行各业都是平等的，彼此是互助合作的关系，并不存在什么“本位”与“非本位”的区别。...[详细]
  时间：2015-09-29 10:28 查看：361次标签：邵景均能上能下官本位政治文化
• 官场上也要“以人为本”

  如果官场上都不能“以人为本”，而是以“官帽”定尊卑、高低，那么慢慢地就会形成 “万般制度皆虚设，惟有官帽论高低”的官场心理。...[详细]
  时间：2015-08-18 09:01 查看：672次标签：网友之家官本位以人为本官帽
• 必须从思想上体制上解决官本位问题

  官本位之于中国，可谓源远流长。作为一种历史沉疴，官本位的形成有其深刻的社会根源，主要是当官权力太大、做官诱惑太多、升官情结太重等。纵观中国历史，封建社会很早就建立了一套“等级森严、尊卑有序”的官位、官权、官员“三位一体”的官僚制度。...[详细]
  时间：2015-06-16 14:44 查看：2075次标签：官本位体制从严治吏清正廉洁
• 网络舆情倒逼“官方发布”话语体系转换

  要实现新闻人、官方信息发布者特别是各级领导干部思想观念的转变，要少些“官念”，多些“民念”，即以民生为念，以人为本。这样，才能放低身段，少些说教，多些说服；少些指令，多些引导；少些官味，多些人情味；少些僵化刻板，多些生动活泼。...[详细]
  时间：2015-01-19 13:26 查看：856次标签：袁崇安网络舆情官本位官方话语