关于激励机制的相关内容查看全部标签

• 干部“两缺”是对用人机制的拷问
  

  干部干事有热情，关键前提还是工作得有盼头。基层工作权力很小责任却很大，基层干部常常疲于奔波，经常处于身体与身心的双重劳累状态，但往往基层干部的晋升空间又很小，这让大多数基层干部看不...[详细]
  时间：2016-07-14 14:17 查看：903次
  标签：干部“两缺”用人机制干事热情激励机制
• 全面提升哲学社会科学育人育才水平

  建设中国特色哲学社会科学，人才是根本。高校聚集了全国80%以上的社科力量，是我国哲学社会科学的重要方面军。要切实加强党的领导，从人抓起，关心好、培养好、使用好哲学社会科学队伍。...[详细]
  时间：2016-07-05 11:15 查看：1257次标签：高校哲学社会科学人才激励机制
• 员工关系：薪酬与激励的5个陷阱

  全面质量管理的理论告诉我们，一个员工的绩效，更大程度上是由系统因素、而非个人因素决定。当然，以绩效定薪酬，特别是以绩效定浮动工资，对于销售岗位来说，可以规避企业的风险，并把风险转移到员工头上。资质评估，即对工作相关个人特征的评估，远比绩效评估可行而且公正。以资...[详细]
  时间：2016-05-17 13:54 查看：553次标签：企业管理者员工薪酬激励机制经验交流写作素材
• 工匠精神：生于制度还是孕于文化
  

  如果我们可以让精益求精、消费者至上的工匠精神成为企业所有者、经营者和劳动者一致共同的理念和行为准则，我们的企业在全球竞争中应该就是不可战胜的。届时就是中国跨国企业屹立于世界之林的时...[详细]
  时间：2016-05-09 15:38 查看：342次
  标签：刘志彪工匠精神制度创新传统文化激励机制
• 工匠精神：生于制度还是孕于文化

  如果我们可以让精益求精、消费者至上的工匠精神成为企业所有者、经营者和劳动者一致共同的理念和行为准则，我们的企业在全球竞争中应该就是不可战胜的。届时就是中国跨国企业屹立于世界之林的时刻，也会是中华民族伟大复兴之日到来的辉煌时刻。...[详细]
  时间：2016-05-09 09:12 查看：528次标签：刘志彪工匠精神制度创新传统文化激励机制
• 孙锐：打破束缚人才的制度藩篱

  创新人才流动机制，要打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等的限制，特别是打破体制的壁垒，推动人才公共服务的均等化、应需化和高质化。...[详细]
  时间：2016-05-05 14:34 查看：861次标签：孙锐人才制度流动激励机制
• 张砥：基层干事激情得有好机制激励

  党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉在基层。支持爱护基层干部，给他们一个“好生态”，激发起他们干事创业的热情，我们的改革建设将会走得更稳，发展得更好。...[详细]
  时间：2016-04-15 10:15 查看：704次标签：张砥激励机制基层干部执政基础干事创业
• 廖海金：“家庭医生”需制度保障

  当然，推进签约家庭医生不能只关注制度的功能设计，还要考虑到基层全科医生的权益，建立相应激励机制，提高其积极性。家庭医生签约服务费用主要由医保基金、签约居民付费和基本公共卫生服务经费等渠道解决。这将有助于调动签约居民和家庭医生团队的积极性，为我国家庭医生服务体系...[详细]
  时间：2016-03-30 09:53 查看：512次标签：廖海金家庭医生制度保障签约医生激励机制
• 杨英杰：创新机制改进的重要一环

  创新就是谋未来。只有进行顶层设计创新、体制机制创新，不失时机进行技术创新，才可能有效推动此次重大的结构性改革。特别是要从完善试错容错纠错体制机制出发，实施顶层设计创新和体制机制创新，为充分调动从官员到市民到企业家乃至大学生等各类创新主体的积极性，真正为实现政府...[详细]
  时间：2016-03-15 10:25 查看：451次标签：杨英杰创新机制激励机制纠错
• 张宝娟：健全激励机制防治“为官不为”

  精神需求是干部“为官有为”的最原始动力，精神激励理应处于激励机制最高层面。要重视并回应干部精神需求，丰富精神激励形式，拓展精神激励广度，使干部精神上得到愉悦并转化为干事创业动力。...[详细]
  时间：2016-03-10 10:23 查看：690次标签：张宝娟激励机制为官不为政治激励
• 关注年终奖更应关注劳动者发展空间

  一个优秀的企业，不是对员工进行竭泽而渔的开发和利用，而是将企业和员工打造成为一个利益相关、关系相互、情感相系的命运共同体，让员工分享企业改革发展的成果，让员工有更多的“获得感”。说到底，年终奖固然重要，却只是改善劳动者生存生态的一个方面；只有多管齐下，员工才会...[详细]
  时间：2016-01-18 14:08 查看：311次标签：杨朝清年终奖员工利益激励机制改善劳动者生存生态
• 许正中：深化国有企业改革 搞好国企党建
  

  改革开放30多年，国有企业改革取得了相当大的成效，但是国企改革中的问题却一直争议不断。国有企业维系着我国的经济命脉，关系着国家的稳定和发展，因此国有经济的地位尤为重要。当前，在全面...[详细]
  时间：2016-01-05 15:43 查看：15940次
  标签：深化国企改革激励机制西方金融系统国家经济安全国企党建
• 深化国有企业改革 搞好国企党建
  

  许正中，国家行政学院教授、博士生导师。
  　　改革开放30多年，国有企业改革取得了相当大的成效，但是国企改革中的问题却一直争议不断。国有企业维系着我国的经济命脉，关系着国家的...[详细]
  时间：2016-01-05 15:06 查看：3082次
  标签：许正中深化国企改革激励机制全球金融风暴国企党建
• 中国如何守住不发生金融风险的底线？

  地方政府公司化、经营土地和经营城市所带来的最大后果，是地方政府公共权力的错配和政府角色的错位，可能把政府变成了直接参与经济活动的红顶商人。地方政府因此可能不再真正去监管市场秩序，极有可能只关心自己的利益，甚至与民争利。...[详细]
  时间：2015-12-18 14:40 查看：794次标签：刘志彪金融风险激励机制地方政府
• 改革人才评价激励机制

  在对科技人员的薪酬激励方面，突出的问题是尚未建立起既能充分发挥激励作用又合理规范的收入分配机制。一方面，现有的收入分配机制不能充分反映科技人员的能力贡献和工作业绩，难以保证科技人员合理的工资待遇水平。另一方面，用人单位自己探索形成的一些行之有效的激励措施，受到...[详细]
  时间：2015-11-20 10:22 查看：467次标签：何光喜人才评价激励机制改革创新
• 贫困县“摘帽”是对扶贫开发成效的考验

  11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》正式公布，引发各界热议。建议还提出，到2020年，收入差距缩小，中等收入人口比重上升。中国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困。让我们共同关注本期经典案例。...[详细]
  时间：2015-11-13 10:13 查看：1871次标签：案例贫困县激励机制新型城镇化“十三五”规划
• 让公务员既有能力又有激情

  进入新常态后，官员不作为和有能力的官员离职现象有所增长，这表明当前的激励机制缺乏精神激励和物质激励的平衡。在计划经济时代，我们偏向精神激励，甚至认为物质激励是一种“修正主义”。在市场经济时代，我们又偏向物质激励，甚至把物质激励同个人绩效联系起来。这固然刺激了行...[详细]
  时间：2015-09-28 15:23 查看：594次标签：竺乾威公务员能力激励机制
• 激励机制再造：政府治理改革的着力点

  有学者指出，长期以来，政府职能转变之所以进展滞缓，一个重要的原因是政府利益作祟，其表现是，在利益丰厚的地方政府就“越位”、利益纠结的地方政府就“错位”、利益寡淡的地方政府就“缺位”。...[详细]
  时间：2014-07-11 13:53 查看：1209次标签：着力点激励机制改革政府
• 一切围绕“又好又快”

  3月1日，湘潭市“转作风，优环境”调研组来到湘潭高新区，与有关方面负责人及园区企业代表近30人举行专题座谈会。调研组对湘潭高新区以作风建设促环境优化给予了充分肯定及高度赞扬。 近来，湘潭高新区提出了“改进...[详细]
  时间：2013-03-21 14:28 查看：324次标签：作风服务政策激励机制行政效能
• “善有善报”推动慈善发展

  在中国，无偿献血者及其配偶、直系亲属在生病用血时，可以优先甚至免费享用血液。如今，江苏省盐城市的捐款者也可以享受类似待遇了。 据《现代快报》昨日报道，江苏盐城市红十字会第五届理事会第四次会议审议并通过了《盐城市红十字会捐薪会员管理办法》（以...[详细]
  时间：2013-03-13 14:43 查看：434次标签：地方理论文章慈善献血激励机制不求回报