习近平同志指出,创新是中华民族最深沉的民族禀赋。在激烈的国际竞争中,惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。我们在一些领域已接近和达到世界先进水平,完全有能力在新的起点上实现更大跨越。...[详细]
时间:2016-03-17 09:06
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简政放权的核心是放利。简政放权的实质是利益的再分配。过去每每说到放权,往往总有人担心“一放就乱”。其实,这种“父爱主义”的担忧,才是真正让人担忧之处,其实质是不舍得放开权力带来的好处。...[详细]
时间:2016-03-15 13:14
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与人相比,机器人更便宜且具有不消极、不怠工、不抱怨等可爱之处,但是,无论是工业机器人还是智能机器人,毕竟属于“物”而不是人,不具备情感、个性、意识、道德等人性,也不具备创新创意创造能力,这就决定了这些与人性相关的领域,机器人难以觊觎。...[详细]
时间:2016-03-11 09:41
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新型智库应该是外向型的国际化智库,而智库人员“走出去”,扩大对外交流、拓展国际视野是实现国际化的主要途径之一。为此《意见》提出应简化智库外事活动管理、中外专家交流、举办或参加国际会议等方面的审批程序,这将为建设外向型智库、智库人才对外交流、把握国际动态、搭建国...[详细]
时间:2016-03-10 15:11
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职业教育将是教育体系中同外部劳动力市场联系最为直接和紧密的一个领域。推进学习型社会建设,需要形成有利于从业人员接受职业教育培训的灵活制度,实际上就像四通八达的“立交桥”,即使人们错过某一阶段学习,也有补偿机会。...[详细]
时间:2016-03-10 09:12
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用好人才,重点是科技人员。科学家毕竟是少数,数量庞大的科研人员是创新的主力军。用好科研人员,既要用事业激发其创新勇气和毅力,也要重视必要的物质激励,使他们“名利双收”。名就是荣誉,利就是现实的物质利益回报,其中拥有产权是最大激励。...[详细]
时间:2016-03-03 16:22
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综合国力竞争归根到底是人才竞争,创新驱动实质上是人才驱动。实现中华民族伟大复兴,人才越多越好、本事越大越好。习近平同志指出,“创新的事业呼唤创新的人才”,要把科技创新搞上去,就必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。...[详细]
时间:2016-03-03 13:13
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能力建设是影响社会组织有效参与社会治理的短板。当前社会组织普遍存在高级管理人才匮乏、人才流动性大、专业素质不高等问题,究其原因在于社会组织人才发展的环境不乐观,亟待全面优化。...[详细]
时间:2016-02-25 17:04
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能力建设是影响社会组织有效参与社会治理的短板。当前社会组织普遍存在高级管理人才匮乏、人才流动性大、专业素质不高等问题,究其原因在于社会组织人才发展的环境不乐观,亟待全面优化。...[详细]
时间:2016-02-25 09:59
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良好的制度环境是培养优秀科技人才、激发科技工作者创新活力的重要基础,当前我国要想最大限度地解放和激发科技作为第一生产力所蕴藏的巨大潜能,最紧迫的就是根治阻碍我国科技创新的体制痼疾。...[详细]
时间:2016-02-18 10:12
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创新人才的工作方式,需要我们直面创新时代的变化趋势,只有深刻理解创新时代的特点、创新环境的变迁、创新规律的演进,我们才会足够地自信,去发掘创新人才、服务创新人才、管理创新人才,才能在21世纪激烈人才竞争中拔得头筹,占得先机。...[详细]
时间:2016-02-16 14:19
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人才供给侧结构性改革的核心是降低制度性交易成本,让市场在人才资源配置中发挥更大作用。这就对市场化人力资源服务提出了更宽的需求和更高的要求。...[详细]
时间:2016-02-16 14:01
查看:810次标签:吴帅人才供给侧改革十三五结构性失衡
“大众创业、万众创新”,自2014年9月李克强总理提出以来,迅速成为本届政府施政中出现频率最高的词汇,并且被写入了2015年政府工作报告。如今,“双创”频频出面在各省市区2016年的政府工作报告中。...[详细]
时间:2016-02-02 13:51
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中国在经济全球化的道路上还有很多机遇和挑战,未来海归道路任重道远。“大众创业、万众创新”的逐步推进,人才强国和创新驱动的战略布局,为广大留学归国人员施展才华提供了广阔的天地、难得的机遇和优良的环境。广大海内外留学人员在促进建设创新型国家、进行“一带一路”建设、...[详细]
时间:2016-01-29 13:56
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在看望屠呦呦时,刘云山赞扬她开创性从中草药中分离出青蒿素、为人类健康事业作出的贡献。屠呦呦建议深入发掘中医药宝库的精华,加大对有关科研项目和团队建设支持力度。刘云山指出,科技工作者要增强民族自信心自豪感,发扬“安专迷”精神,勇攀科技高峰,为人类科技发展贡献更多...[详细]
时间:2016-01-26 20:29
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“聚一些钱财不如聚一帮人才”,这是在新常态下要有的新思维。“授人以鱼不如授人以渔”,新常态下,人才工作部门要做的一件事,就是要更多地宣传、引导,在全社会中营造引才爱才重才的浓厚氛围,要让更多的引才主体从被动引才转向主动引才,打破“皇帝不急太监急”的现象。...[详细]
时间:2016-01-14 08:52
查看:1114次标签:人才工作新思维新常态
发展体育产业,全民健身是基础,需要激发全民体育消费热情。相关报告显示,尽管我国全民健身已取得一定成效,但参与体育锻炼的形式比较单一,时间和场地不足的问题比较突出。体育产业的蓬勃发展,与人们体育观念的转变息息相关。...[详细]
时间:2016-01-04 09:49
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创新创业最关键的就是要释放人的能量。过去30年中国主要释放的是体力生产力,而未来30年释放的应该是脑力生产力。中国的脑力生产力更多地集中在科研院所和大学的人才身上。同时,还应该释放有创新能力和创新管理能力的市场人才,以及其他脑力人才的生产力。...[详细]
时间:2015-12-18 15:02
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高校和科研机构开展科技成果转化,涉及技术配套、市场开拓、资金等多种因素,不同于一般的科研管理,需要成果开发方与技术应用方从技术、生产、市场等各方面进行有效沟通与合作,非科研人员单方面能够独立完成。因此,要有一批既懂技术又懂市场的技术经理人队伍,建立有效连接技术...[详细]
时间:2015-12-11 10:09
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人才是企业转型升级的重要推动力和支撑要素。国内制造业企业有相当一部分位于县、镇甚至村级单位,这些地区的文化、医疗、教育等城市软环境相对不足;即便对于笔者调研的苏南的核心区域——苏州、无锡、常州三市来说,它们在综合发展水平和吸引力方面,也仍然跟北京、上海等一线城...[详细]
时间:2015-11-23 15:22
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